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KategoriaRuoka

Työnkuvaus


RWE Offshore Wind GmbH 

Start zum nächstmöglichen Zeitpunkt, Vollzeit / Teilzeit, unbefristet

Senior Manager Compliance (d/f/m) - APAC


Wir suchen einen professionellen Kandidaten, der als Mitglied des Legal & Compliance Teams neben dem Compliance Officer an der organisatorischen und technischen Umsetzung der Compliance-Anforderungen in der APAC-Region für RWE Offshore Wind arbeitet.

Diese Aufgabe erfordert häufigen Kontakt mit Direktoren und hochrangigen Führungskräften. Der/die qualifizierte Bewerber/in wird ein umfassendes Aufgabenspektrum zur Unterstützung des Unternehmens und zur Sicherstellung von Maßnahmen zur Ausrichtung und Einhaltung des RWE Group Compliance Management Systems übernehmen.

Deine Zukunftspläne:

  • Verantwortung für die Region APAC, wo Sie sicherstellen, dass die lokalen (regulatorischen) Anforderungen erfüllt werden
  • Aufbau eines robusten Compliance Managements in der APAC-Region
  • Implementierung von Richtlinien/Politiken/Verfahren der Konzern-Compliance-Abteilung
  • Entwurf und Einführung von Compliance-relevanten Verfahren
  • Koordinierung von Sensibilisierungs-, Schulungs- und Kommunikationskampagnen
  • Ansprechpartner für alle Compliance-bezogenen Fragen in der APAC-Region
  • Schlüsselrolle bei nationalen/internationalen Offshore-Projekten, einschließlich M&A
  • Onboarding von Vertragspartnern
  • Hervorragende Abstimmung und Kommunikation zwischen internen Geschäftsteams und verschiedenen externen Stakeholdern, einschließlich Mitarbeitern aus den Bereichen Recht, Regulierung, Risiko und Compliance
  • Überwachung der Definition, Dokumentation und Bewertung der Wirksamkeit von Kontrollen

Qualifikationen

  • Mindestens Bachelor-Abschluss, idealerweise in Jura, Betriebswirtschaft oder einem ähnlichen Studiengang
  • 3-5 Jahre einschlägige Berufserfahrung
  • Grundlegende Kenntnisse der APAC-Compliance-relevanten Gesetze und Vorschriften sind erforderlich 
  • Nachgewiesene Erfahrung mit Compliance-spezifischen Verantwortlichkeiten (Kontrollen, Richtlinien, Programme) in den Bereichen erneuerbare Energien, Öl & Gas oder verwandten Branchen, Erfahrung in der Offshore-Windindustrie wäre wünschenswert
  • Fortgeschrittene schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch; andere Landessprachen werden bevorzugt
  • Erfahrung mit Leistungs- und Betriebskennzahlen
  • Erfahrung mit der Erstellung von Berichten und der Überwachung von Fristen
     

rwe.com/karriere  

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Hast Du Fragen? Dann melde Dich gerne bei Marc Hofmann (marc.hofmann@rwe.com) #LI-MH1 

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. #inclusionmatters

Natürlich findest du uns auch bei LinkedIn, Twitter und Xing.

Offshore-Windenergie ist ein zentrales Element unseres Ziels, klimaneutral zu sein. Wir sind bereits jetzt die Nummer 2 auf dem Weltmarkt und planen, unsere Leistung von 2,2 GW bis 2030 zu verdreifachen, angeführt von Projekten wie Sofia (1.400 MW) und Kaskasi (342 MW). Dank unserer finanziellen Stärke hast du die Freiheit, couragiert und mit Überzeugung zu handeln, während wir uns gemeinsam ständig verbessern.

Erneuerbare Energien sind die Zukunft unseres Geschäfts, und Offshore-Windenergie ist ein zentrales Element unseres Ziels, klimaneutral zu sein. Mit mehr als 800 fest installierten und schwimmenden Turbinen - sowie weiteren Turbinen mit einer Gesamtleistung von 800 MW, die wir für unsere Partner betreiben - sind wir weltweit bereits jetzt die Nummer 2 unter den Erzeugern. Und wir planen, unsere Leistung von 2,2 GW bis 2030 zu verdreifachen, angeführt von wegweisenden Projekten wie Sofia (1.400 MW) und Kaskasi (342 MW).

Du möchtest mehr über die Arbeit bei RWE Offshore erfahren? Schau dir in sechs Episoden „Our Journey Offshore” an und erfahre mehr, was es heißt, Teil unseres Teams zu sein.

Refer code: 212555. Rwe - Edellisenä päivänä - 2024-02-07 23:58

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