Kirjaudu sisäänRekisteröidy

Käyttöehto

Lakitiedot

Hr Techone Group, Inc (" 123work ", " COMPANY ", " WE ", " US ") TARJOAA TÄMÄN VERKKOSIVUSTON JA KAIKKI SIVUSTOON LIITTYVÄT PALVELUT, MUKAANLUUN SIIHEN LIITTYVÄ SISÄLTÖ JA KOODI (YHTEISÖN " SIVUSTO "), AIHE ALLA ESITETTYJEN EHTOJEN NOUDATTAMISEEN. LUE TÄMÄ KÄYTTÖEHDOT SOPIMUS (" SOPIMUS") HUOLELLISESTI ENNEN TÄMÄN SIVUSTON KÄYTTÖÄ. Käyttämällä Sivustoa sitoudut noudattamaan näitä ehtoja. Jos käytät tätä Sivustoa tai sen palveluita työnantajan, rekrytoijan, henkilöstötoimiston tai muun yrityksen edustajana, vakuuttaa, että sinulla on valtuudet sitoa kyseinen työnantaja, rekrytoija, henkilöstötoimisto tai muu liiketoimintayksikkö näihin ehtoihin, ja käyttämällä Sivustoa tai palveluitamme hyväksyt, että tällainen työnantaja, rekrytoija, henkilöstötoimisto tai muu liiketoimintayksikkö on näiden ehtojen sitoma. Jos et hyväksy näitä ehtoja, älä käytä Sivustoa.

Tämä sopimus tehdään yrityksen ja sinun, Sivuston vierailijan ja/tai rekisteröidyn käyttäjän ja soveltuvin osin edustamasi yrityksen ("sinä") välillä. Varaamme oikeuden milloin tahansa:

  • Muuta tämän sopimuksen ehtoja;
  • Muuta Sivustoa, mukaan lukien sivuston sisällön tai ominaisuuden poistaminen tai lopettaminen, saatavuusaikojen rajoittaminen tai sallitun käytön rajoittaminen; tai
  • Muuta kaikkia Sivuston käytöstä perittyjä maksuja tai maksuja, mukaan lukien uusien tai korotettujen maksujen tai maksujen käyttöönotto Sivuston tai muiden sivustoon liittyvien palvelujen tai niiden ominaisuuksien käytöstä.

Kaikki tekemämme muutokset tulevat voimaan välittömästi ilmoituksesta, jonka voimme toimittaa millä tahansa tavalla, mukaan lukien rajoituksetta julkaisemalla sivustolla tai sähköpostitse. Sivuston käyttö tällaisen ilmoituksen jälkeen katsotaan tällaisten muutosten hyväksynnäksi. Muista tarkistaa tämä sopimus säännöllisesti varmistaaksesi, että tunnet uusimman version. Pyynnöstämme suostut allekirjoittamaan tämän sopimuksen ei-sähköisen version.

Sivusto, mukaan lukien kaikki sen sisältämät sivut ja kaikki siihen liittyvä koodi, on Hr Techone Group, Inc:n omaisuutta. Mitään osaa näillä sivuilla tai missään sivustossa olevasta materiaalista tai koodista ei saa tulostaa uudelleen tai julkaista uudelleen (muu kuin katsominen on tarpeen) näytölläsi oleva sivu) missä tahansa muodossa ilman yrityksen nimenomaista kirjallista lupaa.

123work on yhtiön rekisteröity palvelumerkki. Seuraavat ovat yrityksen omistamia tavaramerkkejä ja/tai palvelumerkkejä, joita ei ole vielä rekisteröity Yhdysvalloissa: Tech Jobs Tech Talent, 123work.net, Nobody Gets IT Like 123work, The IT Career Solutions Company™, 123work.net/High tech työpaikat online™, D&L Online™ ja 123work- logo. Kaikki muut tällä sivustolla käytetyt tavaramerkit ja/tai palvelumerkit ovat vastaavien omistajiensa tavaramerkkejä ja/tai palvelumerkkejä.

Omistamme ja hallinnoimme Sivustoa yhdessä muiden kanssa sopimusjärjestelyjen mukaisesti. Sivuston materiaalin luvaton käyttö voi loukata tekijänoikeus-, tavaramerkki-, patentti- ja muita lakeja ja on kiellettyä. Hyväksyt, että et hanki omistusoikeuksia käyttämällä Sivustoa.

Takuutiedot; Vastuuvapauslauseke

TÄMÄ SIVUSTO, SISÄLTÄ SISÄLTÖ TAI TIEDOT, SISÄLTÖ TAI SIVUON LIITTYVÄT PALVELUT TAI MITÄÄN TUOTTEET TAI PALVELUT, JOITA SIVUSTON KAUTTA Lisensoitu, OSTETTU TAI MUUTOIN SAATAVILLA ON SIVUSTON KAUTTA, TARJOTAAN "SELLAISENAAN, KUIN ON KÄYTETTÄVISSÄ VASTUUVASTAUKSESSA. TAI OLETETTU. Hr Techone Group, Inc. JA SEN TYTÄRYHTIÖT, TYTÄRYHTIÖT, TOIMITTAJAT, Sponsorit SEKÄ AGENTAJAT KIISTÄVÄT KAIKISTA, VAPAAMATTOMISTA, SUORATTUISTA, VÄLITTÖMÄTTÖMÄÄN, VÄLITTÖMÄTTÖMÄÄN OMINAISUUKSISTA SALLITTUISTA TAKUISTA TÄYDELLISESTI SOVELTUVUUS TIETTYYN TARKOITUKSEEN JA LOUKKAAMINEN EIVÄT Hr Techone Group, Inc, sen TYTÄRYHTIÖT, TYTÄRYHTIÖT, Sponsorit, TOIMITTAJAT TAI AGENTIET EIVÄT ANNA SIVUSTON PALVELUJEN TULOKSIIN LIITTYVÄT ESITUKSET.

Hr Techone Group, Inc JA sen TYTÄRYHTIÖT, TYTÄRYHTIÖT, TOIMITTAJAT JA AGENTAJAT EIVÄT TAKAA, ETTÄ SIVUSTON TAI OHJELMISTON KÄYTTÖSI ON KESKEYTTÖÖN, VIRHEETTÖMÄN TAI TURVALLISTA, JOKA VOI VIRHEELLE PALVELIM(ET), JOLLA SITÄ ISännöidään) TAI OHJELMISTO OVAT VIRUKSISTA TAI MUISTA HAITALLISISTA OSISTA. MYÖNTÄT, ETTÄ OLET VASTUUSSA KAIKKIEN PUHELIMEN, TIETOKONEEN LAITTEISTOJEN JA MUIDEN LAITTEIDEN HANKIMISESTA JA YLLÄPITÄMISESTÄ, JOKA TARVITAAN SIVUSTON KÄYTTÖÖN JA KÄYTTÖÖN, SEKÄ KAIKKI SIIHIN LIITTYVÄT MAKSUT. SINÄ OTTAT KOKONAISVASTUUN JA RISKIN SIVUSTON JA OHJELMISTON KÄYTÖSTÄ JA LUOTTAMISESTA NIIHIN. MITÄÄN Hr Techone Group, Inc:n TAI SEN TYTÄRYHTIÖIDEN, TYTÄRYHTIÖIDEN, TOIMITTAJIEN, AGENTEIEN, REKISTERÖIDYN KÄYTTÄJIEN TAI VIERAILIJAN LAUSUNTO, NEUVONTA TAI LAUSUNTO, JOKA ON TEKEMINEN SIVUSTOLLA TAI MUUTEN, EI LUO MITÄÄN TAKUUTA.SIVUSTON KÄYTTÖ JA KAIKKI SIVUSTON KAUTTA TOIMITETUT MATERIAALIT OVAT TÄYSIN OMALLA VASTUULLASI.

Ymmärrät, että Sivusto voi sisältää epätarkkuuksia tai virheitä tai materiaalia, joka rikkoo näitä käyttöehtoja (erityisesti "Käyttäytymissäännöt" -osio). Lisäksi hyväksyt, että kolmannet osapuolet voivat tehdä sivustolle luvattomia lisäyksiä, poistoja ja muutoksia. Vaikka Yritys yrittää varmistaa Sivuston eheyden ja tarkkuuden, se ei anna minkäänlaisia ​​takuita Sivuston täydellisyydestä tai oikeellisuudesta. Jos tällainen tilanne syntyy, ota meihin yhteyttä osoitteeseen 123work.contact@gmail.com ja liitä mahdollisuuksien mukaan kuvaus tarkistettavasta materiaalista ja sijainti (URL), josta tällainen materiaali löytyy Sivustolta, esim. sekä riittävät tiedot, jotta voimme ottaa sinuun yhteyttä. Pyrimme vastaamaan huolenaiheisiisi niin pian kuin se on käytännössä mahdollista. Tekijänoikeusloukkauskanteita varten

Sivusto on vain paikka, jossa työnantajat, rekrytoijat ja henkilöstötoimistot voivat lähettää työmahdollisuuksia omissa tai edustamissaan yrityksissä (jäljempänä yhteisesti "työnantajat") sekä hakijoille omia ansioluetteloitaan. Yritys ei arvioi tai sensuroi ansioluetteloita, työpaikkailmoituksia tai muita Sivustolle lähetettyjä tietoja. Lisäksi Yhtiö ei ole osallisena mahdollisten työnantajien ja ehdokkaiden välisessä varsinaisessa transaktiossa. Näin ollen emme voi valvoa sivustolle lähetettyjen työpaikkailmoitusten tai ansioluetteloiden laatua, turvallisuutta tai laillisuutta, tällaisten työpaikkailmoitusten tai ansioluetteloiden totuutta tai tarkkuutta, työnantajien kykyä palkata hakijoita tai ehdokkaiden kykyä täyttää työpaikka aukot.

Koska käyttäjien tunnistaminen Internetissä on vaikeaa, Yhtiö ei voi eikä vahvista, että käyttäjät ovat niitä, joita he väittävät olevansa. Koska emme ole emmekä voi olla mukana käyttäjien välisissä tapahtumissa tai ohjata Sivuston käyttäjien käyttäytymistä, jos sinulla on riita yhden tai useamman sivuston käyttäjän kanssa, vapautat Hr Techone Group, Inc:n (ja sen tytäryhtiöt , tytäryhtiöt, edustajat ja työntekijät) kaikilta vaatimuksilta, vaatimuksilta ja vahingoilta (todelliset ja välilliset, suorat ja epäsuorat) kaikenlaisilta ja luonteeltaan, tunnetuilta ja tuntemattomilta, epäillyiltä ja epäillyiltä, ​​paljastetuilta ja paljastamattomilta, jotka johtuvat tai millään tavalla liittyvät tällaisia ​​riitoja. Ymmärrät, että saattaa olla tiettyjä riskejä, mukaan lukien, mutta ei rajoittuen, fyysisen vahingon ja tuntemattomien, alaikäisten tai väärillä perusteilla toimivien ihmisten kanssa tekemisissä olevan riskin, liittyvät Internetissä alkaneisiin suhteisiin. Otat kaikki riskit, jotka liittyvät asiointiin muiden käyttäjien kanssa, joihin olet ollut yhteydessä Sivuston kautta.

Ymmärrät ja hyväksyt, että olet yksin vastuussa sivustolle lähettämäsi ansioluettelon, työluettelon tai muun materiaalin muodosta, sisällöstä ja oikeellisuudesta. Yritys ei takaa tai takaa, että ansioluetteloa tai työpaikkailmoitusta näkee tietty määrä käyttäjiä tai että kuka tahansa käyttäjä näkee ansioluettelon tai työpaikkailmoituksen. Meitä ei tule pitää työnantajana, kun käytät Sivustoa, emmekä ole vastuussa minkään sivustolle työpaikkailmoituksia tai ansioluetteloita julkaisevan tahon työllistämispäätöksistä.

Vastuun rajoitus

123work EIKÄ SEN TYTÄRYHTIÖT, TYTÄRYHTIÖT, TOIMITTAJAT, MAINOSTOTTAJAT, AGENTEET TAI Sponsorit EIVÄT OLE VASTUUSSA TAI VASTUUSSA MISSÄÄN EPÄSUORISTA, SATUNNAISISTA, SEURANTAISESTA, MUISTA VASTUUVAIHTOEHTOISTA, ERITYIS-, ESIMERKKI-, ESIMERKKEISTÄ, TAI MÄÄRITYSTÄ. LIITTYVÄ MITEN SIVUSTOON JA/TAI SIVUSTON SISÄLTÖÖN TAI SIVUSTOLLA OSTETTUUN TUOTTEEN TAI PALVELUUN. AINOA AINOA TYYTYMÄTTYYTYMÄTtömyytesi SIVUSTOON JA/TAI SIVUSTON SISÄLTÖÖN ON LOPETA SIVUSTON KÄYTTÖ. AINOA JA YKSINOMAINEN MAKSIMIVASTUU YHTIÖLLE KAIKISTA VAHINGOISTA, tappioista JA TOIMINNAN SYITÄ (JOKO SOPIMUKSESSA, vahingonkorvausvahingoista, MUKAAN RAJOITTAMATTA, HUOMIOITTAMISTA TAI MUUTEN) MUKAAN MUKAAN KUIN TAPAHTUNUT. .

Tunnustus

Tämä sivusto voi sisältää linkkejä muille kolmansien osapuolien ylläpitämille verkkosivustoille, jotka eivät ole yhtiön tytäryhtiöitä ("Linkitetyt sivustot"). Emme hallitse tai tue tällaisia ​​muita verkkosivustoja, emmekä ole tarkastaneet tai hyväksyneet mitään linkitetyillä sivustoilla näkyvää sisältöä. Ymmärrät, että kun napsautat linkkiä vieraillaksesi linkitetyllä sivustolla, näkyviin saattaa tulla kehys, joka sisältää Yrityksen logon, mainoksia ja/tai muuta Yrityksen valitsemaa sisältöä. Ymmärrät, että Yritys ja sen sponsorit eivät tue linkitettyjä sivustoja eivätkä ole niihin sidoksissa eivätkä ole vastuussa mistään linkitetyillä sivustoilla näkyvästä sisällöstä. Ymmärrät myös, että linkitetyn sivuston omistaja ei tue yritystä ja sen sponsoreita eikä ole niihin sidoksissa. 

Ymmärrät ja hyväksyt, että pikaviestityökalumme käyttöä säätelevät käyttöehdot ja että viestiesi transkriptiot voidaan paljastaa kolmannen osapuolen rekrytoijille ja mahdollisille työnantajille, joiden kanssa keskustelet pikaviestityökalun kautta, ja niitä voidaan käyttää myös arvioida ja parantaa viestitoimintojamme ja -toimintojamme. Siksi suosittelemme, että et jaa henkilökohtaisia, arkaluontoisia tai luottamuksellisia tietoja viestityökalun kautta. Käyttämällä tätä viestityökaluominaisuutta hyväksyt, että emme ota mitään vastuuta mistään tiedoista, joita voit syöttää chat-istunnon aikana.

Void, jos kielletty; Korvaus

Vaikka Sivusto on käytettävissä maailmanlaajuisesti, kaikki sivustolla käsitellyt, viitatut tai saataville asetetut tuotteet tai palvelut eivät ole kaikkien henkilöiden tai kaikilla maantieteellisillä alueilla tai lainkäyttöalueilla saatavilla. Emme takaa, että Sivuston materiaalit ovat sopivia tai saatavilla käytettäväksi Yhdysvaltojen ulkopuolella. Ne, jotka päättävät käyttää Sivustoa muista paikoista, tekevät sen omasta aloitteestaan ​​ja omalla riskillään ja ovat vastuussa paikallisten lakien noudattamisesta, jos ja siinä määrin kuin paikalliset lait ovat sovellettavissa. Yritys varaa oikeuden rajoittaa Sivuston saatavuutta ja/tai minkä tahansa siinä kuvatun tuotteen tai palvelun tarjoamista kenelle tahansa henkilölle, maantieteelliselle alueelle tai lainkäyttöalueelle milloin tahansa ja oman harkintansa mukaan ja rajoittaa kaikki tällaiset tarjoamamme tuotteet tai palvelut.

Sitoudut korvaamaan, puolustamaan ja pitämään meitä, tytäryhtiöitämme, sponsoreitamme, virkamiehiä, johtajiamme, työntekijöitämme, agenttejamme ja edustajiamme vapaina kaikista vaateista, vahingoista, menetyksistä, kustannuksista (mukaan lukien kohtuulliset asianajopalkkiot) tai muista kuluista, jotka aiheutuvat. johtuvat suoraan tai epäsuorasti (a) tämän sopimuksen rikkomisesta, (b) käytännesääntöjen rikkomisesta ja/tai (c) toiminnastasi, joka liittyy sivustoon tai sivustoon liittyviin palveluihin, mukaan lukien henkilötietojen käsittely. Tiedot (kuten on määritelty alla).

Menettelyohje

Käyttäessäsi Sivustoa tai Sivustoihin liittyviä palveluita sitoudut olemaan tekemättä mitään seuraavista ilman kirjallista lupaamme:

  • Julkaise epätarkkoja, ennenaikaisia, vanhentuneita, epätäydellisiä tai harhaanjohtavia tietoja.
  • Ilmoita työmahdollisuudet tai vaatimukset, jotka ovat epätarkkoja tai eivät ole saatavilla todennettavissa olevalle yritykselle, jota toimistosi edustaa suoraan.
  • Julkaise työpaikkoja, jotka eivät liity teknologiaan tai ovat teknologiaan liittyvän alan tai organisaation ulkopuolella.
  • Avainkoodi (taitosarjan, termin tai määritelmän liiallinen käyttö työpaikkailmoituksessa, profiilissa, ansioluettelossa tai muutoin pyrkiessäsi saamaan ilmoituksen ensisijaisen sijoituksen), kopioi muut työpaikkailmoitukset omaksesi, julkaise sama asema useita kertoja Sivustolla tai julkaise useita paikkoja yhdessä julkaisussa.
  • Laita työpaikkailmoitukseen yhteystiedot, jotka poikkeavat 123work-palvelun tilaamisen yhteydessä annetuista yhteystiedoista tai niiden lisäksi.
  • Julkaise työllistymismahdollisuus, joka ei sisällä yrityksen URL-osoitetta, sähköpostiosoitetta tai "hake online" -hakemusta.
  • Sijoita mikä tahansa sisältö työpaikkailmoituksen työtietoihin, joka ohjaa 123work-työnhakijoita hakemaan suoraan sähköpostiosoitteella tai millä tahansa muulla tavalla, joka kiertää 123work "Hae nyt" -linkin.
  • Jälleenmyydä tai asettamalla saataville henkilöille, joilla ei ole 123workin nimenomaista lisenssiä, joko puhelimitse, faksilla, sähköpostitse, postitse tai millä tahansa muulla tavalla, mitä tahansa 123work-palvelua tai mitä tahansa niistä saatua tietoa, mukaan lukien rajoituksetta Hotlist, ansioluettelot tai ehdokastiedot .
  • Jaa salasanat, kirjautumistiedot tai nimetyt käyttäjätunnisteet tai salli muutoin useiden toimipisteiden tai käyttäjien pääsy 123work-palveluun poikkeavalla tavalla kuin alun perin tilattu. Nimetty käyttäjä määritellään yhdeksi yksilölliseksi käyttäjäksi, jolla on yksi yksilöllinen salasana. Toimisto määritellään paikaksi, jossa nimetty käyttäjä rutiininomaisesti käyttää tai käyttää 123work-palvelua 123workin lisenssillä.
  • Käytä mitä tahansa hakukonetta, ohjelmistoa, työkalua, elektronista tallennus- tai hakulaitetta, agenttia tai muuta laitetta tai mekanismia, mukaan lukien rajoituksetta selaimet, hämähäkit, robotit, avatarit tai älykkäät agentit (yhdessä "laitteet"), joita 123work ei ole hyväksynyt navigointiin, etsiä tai tallentaa tietoja Sivustolta. Hyväksytyt laitteet sisältävät 123workin Sivustolla tai muiden yleisesti saatavilla olevien kolmannen osapuolen verkkoselaimien, kuten Mozilla Firefox, Google Chrome, Microsoft Internet Explorer tai yleisesti saatavilla olevien hakukoneiden, kuten Googlen tai Bingin, saataville tarjoamat laitteet.
  • Salli työpaikkailmoitusten tai työllistämisvaatimusten pysytellä Sivustolla yli 24 tuntia sen jälkeen, kun ne eivät ole enää elinkelpoisia tai voimassa. Siltä osin kuin asema on asetettu "pidossa" tai se ei ole muutoin saatavilla välittömään sijoitukseen, ilmoitus on poistettava Sivustolta, kunnes asema on elinkelpoinen aukko.
  • Osallistu roskapostin lähettämiseen, tulviin, pyyntöihin tai massamarkkinointiin sähköpostitse, suoramainontana, puhelimitse tai muuten 123-työnhakijoille tai -tilaajille.
  • Ilmaise tai anna ymmärtää, että kaikki antamasi lausunnot ovat meidän tukemme.
  • Esiintyä henkilönä tai yhteisönä, mukaan lukien rajoituksetta 123workin työntekijä tai agentti, 123workin palvelujen käyttäjä, mukaan lukien ehdokas, sijoittumisasiantuntija tai työnantaja, tai muuten antaa vääriä tietoja yhteydestäsi mihin tahansa henkilöön tai yhteisöön.
  • Vastaa työpaikkailmoitukseen kenen tahansa muun kuin itsesi puolesta.
  • Poista tai tarkista minkä tahansa muun henkilön tai yhteisön lähettämä materiaali.
  • Rajoita tai estä muita käyttäjiä käyttämästä ja nauttimasta Sivustosta ja palveluista, mukaan lukien rajoituksetta "hakkerointi" tai turmelemalla mitä tahansa Sivuston osaa.
  • Lähetä tai lähetä (a) mitä tahansa epätäydellisiä, vääriä tai epätarkkoja elämäkerrallisia tietoja tai tietoja, jotka eivät ole oma tarkka ansioluettelosi (eli sellaisen elävän henkilön ansioluettelo, joka etsii työtä kokoaikaisesti tai osa-aikaisesti omasta puolestaan ); (b) mistä tahansa sisällöstä tai tiedosta, joka on laitonta, vilpillistä, uhkaavaa, loukkaavaa, herjaavaa, herjaavaa, säädytöntä tai muuten vastenmielistä tai haitallista tai joka loukkaa meidän tai minkä tahansa kolmannen osapuolen immateriaalioikeuksia tai muita oikeuksia; (c) kaikki mainokset, tarjouspyynnöt, ketjukirjeet, pyramidipelit, sijoitusmahdollisuudet tai muu ei-toivottu kaupallinen viestintä; (d) kaikki tiedot tai ohjelmistot, jotka sisältävät viruksen, madon, troijalaisen tai muun haitallisen tai häiritsevän osan; (e) minkä tahansa kolmannen osapuolen liikesalaisuuksia; tai f) mitä tahansa materiaalia,
  • Lähetä tai lähetä mitä tahansa työpaikkailmoitusta tai julkaisua, joka ei ole sovellettavien lakien mukainen, mukaan lukien, mutta ei rajoittuen, Yhdysvaltain liittovaltion, osavaltion ja paikalliset lait, jotka liittyvät yhtäläisiin työmahdollisuuksiin ja työkelpoisuuden todentamiseen; mukaan lukien lähetä tai lähetä työpaikkailmoituksia tai -ilmoituksia, jotka edellyttävät viisumia työsuhteen ehdoksi; tai jotka edellyttävät Yhdysvaltojen kansalaisuutta tai laillista pysyvää oleskelua Yhdysvalloissa työsuhteen ehdoksi, paitsi jos se on tarpeen lain, määräyksen, toimeenpanomääräyksen tai valtion sopimuksen noudattamiseksi.
  • Käytä Sivustoa laittomiin kaupallisiin, tutkimus- tai tiedonkeruutarkoituksiin.
  • Kommunikoi, lähetä tai lähetä ei-toivottuja sähköpostiviestejä, puheluita, postituksia tai muita kontakteja lähettäville henkilöille ja yhteisöille.
  • Muokkaa, mukauttaa, alilisensoi, kääntää, myydä, kääntää, purkaa tai purkaa mitä tahansa Sivuston osaa.
  • Poista kaikki sivustolla olevat tekijänoikeus-, tavaramerkki- tai muut omistusoikeusilmoitukset.
  • "Kehys" tai "peilaa" mikä tahansa sivuston osa.
  • Linkki mille tahansa Sivuston sivulle tai muuhun materiaaliin kuin URL-osoitteeseen, joka sijaitsee osoitteessa http://www.123work.net/.
  • Käytä mitä tahansa robottia, hämähäkkiä, sivustohaku-/hakusovellusta tai muuta manuaalista tai automaattista laitetta tai prosessia hakemaan, indeksoimaan, "tietokaivoksia" tai millään tavalla toistamaan tai kiertämään Sivuston tai sen sisällön navigointirakennetta tai esitystapaa.
  • Tulosta tai muuten kopioi tai käytä henkilökohtaisia ​​tietoja hakijoista muihin tarkoituksiin kuin hakijoiden harkitsemiseen yrityksesi mahdolliseen työpaikkaan.
  • Hyödynnä 123 työnhakijan sosiaalisen median kokoamisprofiileja muista syistä kuin mahdollisen rekrytoinnin ja ensikontaktin vuoksi.
  • Käytä sosiaalisen median kokoamisprofiileja tekijänä määrittäessäsi hakijan kelpoisuutta työllistymiseen, säilyttämiseen tai ylennyksen saamiseen.
  • Tarkista niiden henkilöiden profiilit, jotka olet palveluksessasi tai jotka ovat jo ilmaisseet kiinnostuksensa työllistyä kanssasi 123-työprosessin ulkopuolella.

123work ei ota vastuuta mistään yrityksesi valitsemasta henkilöstöstä. Minkä tahansa henkilön tai yhteisön valinta, säilyttäminen tai vuokraaminen perustuu yksinomaan yrityksesi tutkimukseen, todentamiseen ja sen määrittämiseen, että tällainen vuokraus soveltuu yrityksesi tarkoituksiin.

Yrityksesi hyväksyy ja pitää Yhtiön vastuuttomana kaikista vaatimuksista, vahingoista tai menetyksistä, joita yrityksellesi tai muulle osapuolelle aiheutuu 123work-järjestelmän käytöstäsi.

Sitoudut noudattamaan kaikkia soveltuvia lakeja, sääntöjä ja määräyksiä käyttäessäsi Sivustoa ja Sivustoon liittyviä palveluita.

Yhtiöllä ei ole velvollisuutta valvoa Sivustoa tai Sivustoihin liittyviä palveluita, mukaan lukien foorumit tai materiaalit, joita sinä tai muut kolmannet osapuolet lähetät tai julkaiset Sivustolle. Ymmärrät kuitenkin ja hyväksyt, että Yrityksellä on oikeus (mutta ei velvollisuutta) valvoa Sivustoa ja Sivustoon liittyviä palveluita, mukaan lukien kaikki foorumit, ja lähettämääsi tai lähettämääsi materiaalia, muuttaa tai poistaa sellaista materiaalia (mukaan lukien rajoituksetta kaikki julkaisut sivustolle) ja paljastaa tällaiset materiaalit ja niiden siirtoon liittyvät olosuhteet mille tahansa kolmannelle osapuolelle, jotta Sivusto toimisi asianmukaisesti, suojella itseään, sen sponsoreita, rekisteröityjä käyttäjiä ja vierailijoita ja noudattaa lakisääteisiä velvoitteita tai viranomaisten pyyntöjä. Yritys varaa oikeuden kieltäytyä julkaisemasta tai poistamasta tietoja tai materiaaleja kokonaan tai osittain, jonka se pitää oman harkintansa mukaan kelvottomana, loukkaavana tai tämän sopimuksen vastaisena. Yhtiö varaa myös oikeuden kieltää kaikkia käyttäjiä, jotka yrityksen oman harkintansa mukaan rikkovat käytännesääntöjä tai muita tämän sopimuksen ehtoja, käyttämästä Sivustoa ja siihen liittyviä palveluita. Tällainen kielto saattaa ilmetä ilman, että käyttäjälle ilmoitetaan.

HENKILÖTIETOJEN KÄSITTELY

Yritys antaa niiden yritysasiakkaiden saataville, joille se tarjoaa palveluita ("Asiakkaat") tunnistettuun tai tunnistettavissa olevaan luonnolliseen henkilöön liittyvät tiedot ("Henkilötiedot"). Tällaisten henkilötietojen osalta yritystä ja sen asiakkaita pidetään rekisterinpitäjinä. Yleisen tietosuoja-asetuksen ("GDPR") tai minkä tahansa muun henkilötietojen keräämistä, käyttöä, luovuttamista tai turvallisuutta koskevan lain ("Tietosuojalait ja -määräykset") kattaman henkilötietojen käsittelyn osalta Asiakkaalla on oltava tässä osiossa mainitut velvoitteet. Kaikilla isolla kirjoitetuilla termeillä, joita ei ole muuten määritelty näissä ehdoissa, on sama merkitys kuin GDPR:ssä.

Asiakkaan tulee käsitellä henkilötietoja luottamuksellisina tietoina.

Henkilötietoja käsitellään ainoastaan ​​tämän sopimuksen mukaisesti.

Asiakkaan on noudatettava kaikkia rekisterinpitäjän GDPR:n ja minkä tahansa muun tietosuojalain ja -asetuksen mukaisia ​​velvollisuuksia henkilötietojensa käsittelyssä. Asiakkaan tulee varmistaa, että kaikelle henkilötietojen käsittelylle, jonka Asiakas sitoutuu tai määrää tehtäväksi sen puolesta, on pätevä ja laillinen peruste ja että se on saanut kaikki tarvittavat suostumukset tai valtuutukset GDPR:n tai minkä tahansa muun tietosuojalain ja -asetuksen mukaisesti. sen Käsittely. Asiakkaan tulee varmistaa, että Asiakkaalla on oikeus päästä käsiksi asiaankuuluviin henkilötietoihin ja että hän voi laillisesti käyttää, käsitellä ja siirtää henkilötietoja näiden ehtojen ja tietosuojalain ja -määräysten mukaisesti.

Jos Asiakas ottaa alikäsittelijöitä, Asiakkaan on solmittava kirjalliset sopimukset varmistaakseen kaikkien hänen käsittelemiinsä henkilötietoihin liittyvien tietosuojalakien ja -asetusten velvoitteiden noudattamisen. Asiakas saa palkata vain alikäsittelijöitä, jotka pystyvät käsittelemään henkilötietoja tietosuojalakien ja -määräysten mukaisesti, mukaan lukien GDPR. Asiakas on vastuussa alikäsittelijöidensä toimista ja laiminlyönneistä samalla tavalla kuin Asiakas olisi vastuussa, jos hän suorittaisi kunkin alikäsittelijän Käsittelyn suoraan.

Asiakkaan on ilmoituksesta saatuaan lopetettava ja korjattava kaikki luvaton Käsittely.

Asiakkaan on noudatettava rekisteröityjen pyyntöjä käyttää henkilökohtaisia ​​oikeuksiaan GDPR:n tai muun tietosuojalainsäädännön mukaisesti, mukaan lukien oikeus päästä, oikaista, muuttaa, estää, rajoittaa tai poistaa henkilötietojaan tietosuojalakien ja -asetusten edellyttämällä tavalla. .

Asiakkaan tulee lain sallimissa rajoissa viipymättä ilmoittaa yritykselle, jos se saa rekisteröidyltä pyynnön käyttää GDPR:n tai muun lain mukaista yksilöllistä oikeutta, mukaan lukien oikeudet pääsyyn tai korjaamiseen, muuttamiseen, estoon, rajoittamiseen tai kyseisen henkilön henkilötietojen poistaminen, mikä voi vaikuttaa Yhtiön Henkilötietojen käsittelyyn. Asiakkaan tulee käsitellä täysin kyseisen henkilön pyyntöä, ellei se ole mahdollista ilman yrityksen apua. Kaikissa tällaisissa tapauksissa Asiakkaan on tarjottava yritykselle kaupallisesti kohtuullista yhteistyötä ja apua rekisteröidyn pyynnön käsittelyssä.

Asiakkaan tulee varmistaa, että sen henkilötietojen käsittelyyn osallistuva henkilöstö on tietoinen henkilötietojen luottamuksellisuudesta, on saanut asianmukaisen koulutuksen tehtävistään ja että heillä on asianmukainen luottamuksellisuusvelvollisuus (joko sopimusperusteinen tai lakisääteinen). Asiakkaan tulee ryhtyä kaupallisesti kohtuullisiin toimenpiteisiin varmistaakseen henkilötietojen käsittelyyn osallistuvan henkilöstön luotettavuuden.

Asiakkaan on otettava käyttöön ja ylläpidettävä hallinnollisia, fyysisiä ja teknisiä suojatoimia varmistaakseen henkilötietojen turvallisuuden, luottamuksellisuuden ja eheyden tietosuojalakien ja -asetusten, mukaan lukien GDPR, mukaisesti. Asiakkaan turvatoimenpiteet tulee suunnitella suojaamaan Henkilötietoja vahingossa tapahtuvalta tai laittomalta tuhoamiselta, katoamiselta, muuttamiselta tai luvattomalta paljastamiselta tai pääsyltä. Asiakkaan tulee säännöllisesti valvoa turvatoimiensa noudattamista. Asiakas ei ryhdy mihinkään toimiin tai käytäntöön, joka millään tavalla heikentää Yrityksen tai sen Palvelujen yleistä turvallisuutta

Käsittelyn luonne ja Asiakkaan käytettävissä olevat tiedot huomioon ottaen Asiakkaan tulee avustaa Yritystä siinä määrin kuin se on tarpeellista tai tarkoituksenmukaista pykälän mukaisten Yhtiön velvoitteiden täyttämisessä. 32 - 36 GDPR, erityisesti mitä tulee Käsittelyn turvallisuuteen, tietosuojavaikutusten arviointiin ja valvontaviranomaisten kuulemiseen.

Asiakkaan tulee välittömästi ilmoittaa yritykselle, jos se on valvontaviranomaisen tutkinnan kohteena ja jos se joutuu valvontaviranomaisen GDPR:n tai muun tietosuojalain ja -asetuksen mukaisten valvontamenettelyjen tai toimenpiteiden kohteeksi. Tämä pätee myös siltä osin kuin toimivaltainen viranomainen suorittaa Asiakkaassa tutkimuksia GDPR:n tai muun tietosuojalain ja -asetuksen mukaisesti.

Jos Asiakas siirtää henkilötietoja kolmanteen maahan tai kansainväliseen organisaatioon, asiakkaan tulee suorittaa tällainen siirto vain GDPR:n ja tietosuojalain ja -määräysten mukaisesti ja suostuu paljastamaan tai julkaisemaan tietoja asianmukaisista tai sopivista suojatoimista, joita on käytetty tällaisen siirron toteuttamiseen. siirretään kolmanteen maahan siinä laajuudessa kuin GDPR:n tai muun tietosuojalain ja -asetuksen mukaan vaaditaan ilmoittamaan rekisteröidylle.

Asiakkaan tulee noudattaa tietoturvaloukkausten hallintakäytäntöjä ja -menettelyjä ja lain sallimissa rajoissa viipymättä ilmoittaa yritykselle kaikista henkilötietojen tosiasiallisesta tai perustellusti epäillystä vahingossa tai laittomasta tuhoutumisesta, katoamisesta, muuttamisesta, luvattomasta luovuttamisesta tai pääsystä käsiteltäviin henkilötietoihin. Asiakas tai sen käsittelijät, joista Asiakas saa tiedon ("Tietoturvaloukkaus") ilman aiheetonta viivytystä ja joka tapauksessa 24 tunnin kuluessa. Asiakkaan on pyrittävä kohtuullisin keinoin tunnistamaan ja korjaamaan tällaisen tietoturvaloukkauksen syy. Asiakas on yksin vastuussa siitä, että hän ilmoittaa valvontaviranomaisille ja rekisteröidyille tietoturvaloukkauksista ja maksaa kaikki siihen liittyvät kulut.

Rajoitettujen oikeuksien legenda

Hallituksen käyttöön, monistamiseen tai paljastamiseen sovelletaan teknisten tietojen ja tietokoneohjelmistojen oikeuksia koskevan lausekkeen alakohdan (c)(1) (ii) mukaista rajoitusta DFARS 252.227-7013 ja FAR 52.227-19 soveltuvin osin. . Toimittaja on Hr Techone Group, Inc, 21 Morro Bay Dr, Manvel, Texas (TX), 77578.

Ostosten tekeminen

Jos tuotteita tai palveluita tarjotaan sivustolla ja jos haluat lisensoida tai ostaa sivustolla kuvattuja tuotteita tai palveluita, me tai soveltuva kauppias tai palveluntarjoaja saatamme pyytää sinua toimittamaan tiettyjä tietoja, mukaan lukien mutta ei rajoitettu luottokorttitietoihin tai muihin tietoihin. Jos lähetät meille tällaisia ​​tietoja, ymmärrät, että yritys käsittelee näitä tietoja tietosuojakäytännössämme kuvatulla tavalla. Hyväksyt, että kaikki meille tai sellaiselle kauppiaalle tai palveluntarjoajalle antamasi tiedot ovat tarkkoja, täydellisiä ja ajantasaisia. Suostut maksamaan kaikki sinulle tai kenelle tahansa tilisi ja luottokorttisi tai muun maksumekanismin käyttäjille aiheutuvat maksut hintojen mukaan, jotka ovat voimassa tällaisten maksujen syntymishetkellä. Olet myös vastuussa ostoihin liittyvien sovellettavien verojen maksamisesta. Lisäksi sitoudut tarkastelemaan ja noudattamaan minkä tahansa tietyn sopimuksen ehtoja, jos sellaisia ​​on, jotka solmit kauppiaan ja/tai palveluntarjoajan kanssa minkä tahansa tuotteen tai palvelun lisensoinnin tai oston yhteydessä.

Lähetykset

Koska toimeksiantajamme ja me isännöimme työpaikkailmoituksia ja muita sivustolta ja muualta löytyviä foorumeita ja siksi jakavat meille antamiasi materiaaleja, vaadimme tiettyjä oikeuksia näihin materiaaleihin. Siksi lähettämällä tai lähettämällä meille resursseja, tietoja, ideoita, muistiinpanoja, käsitteitä, tavaramerkkejä, palvelumerkkejä tai muuta materiaalia (mukaan lukien, mutta ei rajoittuen, työpaikkailmoitukset) (yhdessä "sisältö") tai lähettämällä tällaista sisältöä millä tahansa sivuston alueella, annat meille ja nimeämillemme maailmanlaajuisen, ei-yksinomaisen, alilisensoitavan (useiden tasojen kautta), siirrettävän, rojaltivapaan, pysyvän, peruuttamattoman oikeuden linkittää, jäljentää, jakaa (useiden tasojen kautta) , mukauttaa, luoda johdannaisteoksia, esittää julkisesti, näyttää julkisesti, esittää digitaalisesti tai muuten käyttää tällaista Sisältöä missä tahansa nyt tunnetussa tai myöhemmin kehitetyssä mediassa. Annat täten yritykselle luvan näyttää logoasi, tavaramerkkejäsi ja yrityksen nimeäsi Sivustolla sekä lehdistö- ja muissa julkisissa tiedotteissa tai tiedostoissa. Lisäksi lähettämällä Sisältöä yritykselle hyväksyt, että sinulla on valtuudet myöntää kyseiset oikeudet yritykselle. HUOMAA, ETTÄ SÄILYTÄT OMISTUSOIKEUDET KAIKKI TEKIJÄNOIKEUDET, TAVARAMERKIT JA PALVELUMERKIT KAIKKI LÄHETTÄMÄSSÄ SISÄLLÖSSÄ.

Yritys ei tue mitään Sisällöstä, eikä Yritys voi eikä tee mitään väitteitä sisällön totuudesta tai luotettavuudesta. Yritys varaa oikeuden poistaa kaiken Sisällön kokonaan tai osittain Sivustolta.

Yrityksen ja Sivuston käyttäjien välinen viestintä ei ole luottamuksellista.

Rekisteröinti; Turvallisten alueiden ja salasanojen käyttö

Jotkin Sivuston alueet saattavat edellyttää rekisteröitymistä meille. Kun ja jos rekisteröidyt, suostut (a) antamaan tarkat, ajantasaiset ja täydelliset tiedot itsestäsi rekisteröintilomakkeemme kehotusten mukaisesti (mukaan lukien sähköpostiosoitteesi) ja (b) ylläpitämään ja päivittämään tietojasi (mukaan lukien e. -postiosoite), jotta se pysyy oikeana, ajan tasalla ja täydellisenä. Ymmärrät, että jos antamasi tiedot havaitaan virheellisiksi, epätarkiksi, epätäydellisiksi tai epätäydellisiksi, pidätämme oikeuden irtisanoa tämä sopimus sinun kanssasi ja sivuston käyttösi.

Osana rekisteröintiprosessia käyttäjätunnuksesi on sähköpostiosoitteesi ja sinua pyydetään valitsemaan salasana. Saatamme kieltäytyä käyttämästä käyttäjätunnusta, joka esiintyy jonakin toisena, voi olla laitonta, saattaa olla tavaramerkki- tai muun omistusoikeuslain suojaama, mautonta tai muuten loukkaavaa tai saattaa aiheuttaa sekaannusta oman harkintamme mukaan. Olet vastuussa salasanasi luottamuksellisuudesta ja käytöstä ja suostut olemaan jakamatta, siirtämättä tai jälleenmyymättä sivuston käyttöäsi tai pääsyäsi siihen kolmannelle osapuolelle. Mikäli useampi kuin yksi henkilö haluaa käyttää yhtä rekisteröityä käyttäjätunnusta, tulee tällaisen rekisteröidyn käyttäjän pyytää kirjallisesti lupa yhtiöltä, sillä yhtiöllä ei ole velvollisuutta hyväksyä tällaista pyyntöä. Jos olet työnhakija, jolla on syytä uskoa, että tilisi ei ole enää suojattu, sinun tulee vaihtaa salasanasi viipymättä päivittämällä tilitietosi Sivuston "Oma 123työni" -välilehdeltä ja ilmoittamalla meille ongelmasta välittömästi sähköposti osoitteeseen 123work.contact@gmail.com. Jos olet asiakas, jolla on syytä uskoa, että tilisi ei ole enää suojattu, sinun on otettava viipymättä yhteyttä asiakastukeen sähköpostitse osoitteeseen 123work.contact@gmail.com. SINÄ OLET AINOASTAAN JA TÄYSIN VASTUULLISUUDESTA KÄYTTÄJÄNIMISI JA SALASANASI SÄILYTTÄMISESTÄ SEKÄ AINOASTAAN JA TÄYSIN VASTUULLISUUDESTA KAIKISTA TOIMENPITEISTÄ, JOTKA SUORITETAAN TILISI KAUTTA.

Tekijänoikeusrikkomusvaatimukset

Digital Millennium Copyright Act of 1998 ("DMCA") tarjoaa tekijänoikeuksien omistajille, jotka uskovat, että Internetissä näkyvä materiaali loukkaa heidän Yhdysvaltain tekijänoikeuslain mukaisia ​​oikeuksiaan. Jos uskot vilpittömästi, että isännöimme materiaalit loukkaavat tekijänoikeuksiasi, sinä (tai edustajasi) voit lähettää meille ilmoituksen, jossa vaaditaan materiaalin poistamista tai pääsyn estämistä. Ilmoituksen on sisällettävä seuraavat tiedot: (a) väitetysti loukatun yksinoikeuden omistajan puolesta valtuutetun henkilön fyysinen tai sähköinen allekirjoitus; (b) tekijänoikeudella suojatun teoksen tunnistaminen, jonka väitetään loukatun (tai jos useita sivustolla olevia tekijänoikeuksilla suojattuja teoksia koskee yksi ilmoitus, edustava luettelo tällaisista teoksista); (c) materiaalin tunnistaminen, jonka väitetään loukkaavan tai loukkaavan toiminnan kohteena, ja tiedot, jotka ovat kohtuudella riittävät, jotta voimme paikantaa materiaalin Sivustolta; d) valituksen tehneen osapuolen nimi, osoite, puhelinnumero ja sähköpostiosoite (jos saatavilla); (e) ilmoitus siitä, että valituksen tehnyt osapuoli uskoo vilpittömästi, että materiaalin käyttö valitettavalla tavalla ei ole tekijänoikeuden omistajan, sen edustajan tai lain sallimaa; ja (f) ilmoitus siitä, että ilmoituksessa olevat tiedot ovat paikkansapitäviä, ja että valituksen tehneellä osapuolella on oikeus toimia väitetysti loukatun yksinoikeuden omistajan puolesta. Jos uskot vilpittömässä mielessä, että sinua vastaan ​​on tehty virheellisesti ilmoitus tekijänoikeusloukkauksesta, DMCA sallii sinun lähettää meille vastailmoituksen. Ilmoitusten ja vastailmoitusten on täytettävä kulloinkin voimassa olevat DMCA:n asettamat lakisääteiset vaatimukset. katsohttp://www.loc.gov/copyright/ saadaksesi lisätietoja. Sivustoa koskevat ilmoitukset ja vastailmoitukset tulee lähettää osoitteeseen Hr Techone Group, Inc, "21 Morro Bay Dr, Manvel, Texas(TX), 77578", puhelin: 281-519-3431. Huomio: varapresidentti ja lakiasiainjohtaja. Suosittelemme, että otat yhteyttä lainopilliseen neuvonantajaasi ennen ilmoituksen tai vastailmoituksen tekemistä. Muista myös, että DMCA-lain mukaisista vääristä väitteistä voi määrätä seuraamuksia.

Sekalaista

Tämä sopimus on tehty New Yorkin osavaltiossa, ja siihen sovelletaan New Yorkin osavaltion lakeja ja niitä tulkitaan niiden mukaisesti, lukuun ottamatta sen lainvalintasääntöjä. Kukin tämän Sopimuksen osapuoli sitoutuu täten New Yorkin osavaltiossa New Yorkin kreivikunnassa istuvien osavaltioiden ja liittovaltion tuomioistuinten yksinomaiseen lainkäyttövaltaan kaikissa tämän sopimuksen, Sivuston tai minkä tahansa sivustoon liittyvien palvelujen puitteissa tai niihin liittyvissä riita-asioissa. , ja luopuu kaikista lainkäyttövaltaan, paikkaan tai epämukavaan foorumiin liittyvistä vastalauseista tällaisia ​​tuomioistuimia kohtaan. Kaikissa tämän sopimuksen täytäntöönpanotoimissa vallitseva osapuoli on oikeutettu kuluihin ja asianajopalkkioihin. Siinä tapauksessa, että jokin tämän sopimuksen määräyksistä ei ole täytäntöönpanokelvotonta tuomioistuimessa tai muussa toimivaltaisessa tuomioistuimessa, tällaisia ​​määräyksiä rajoitetaan tai poistetaan siinä vähimmäismäärässä, joka on tarpeen, jotta tämä sopimus pysyy muutoin täysimääräisenä ja täytäntöönpanokelpoisena. Jos joku osapuoli ei vaadi tiukkaa tämän sopimuksen ehtojen ja ehtojen noudattamista, sitä ei pidetä mistään vastaavasta oikeudesta tai valtuudesta luopumisena tai luopumisena millään myöhemmällä hetkellä.

Tämä sopimus muodostaa osapuolten välisen koko sopimuksen, joka koskee tämän sopimuksen aihetta, ja kaikki tähän mennessä osapuolten välillä tehdyt kirjalliset tai suulliset sopimukset on nimenomaisesti mitätöity. Et voi siirtää, siirtää tai alilisensoida tätä Sopimusta muutoin kuin etukäteen antamalla kirjallisella suostumuksella. Tämän sopimuksen sisältämät otsikot, kuvatekstit tai osion otsikot lisätään vain mukavuussyistä, eivätkä ne millään tavalla määrittele tai selitä mitään tämän sopimuksen osaa tai määräystä. Yritys varaa oikeuden oman harkintansa mukaan lopettaa käyttäjän Sivuston käyttö milloin tahansa.

Lailliset huomautukset

Kalifornian siviililain pykälän 1789.3 mukaan Kalifornian asukkailla on oikeus saada seuraavat kuluttajan oikeuksia koskevat tiedot:

  • Hinnoittelutiedot: Palvelujemme nykyiset hinnat saat soittamalla meille numeroon 281-519-3431(123work) tai lähettämällä sähköpostia osoitteeseen 123work.contact@gmail.com . Pidätämme oikeuden muuttaa maksuja, lisämaksuja, kuukausi- tai muita kausittaisia ​​tilausmaksuja tai ottaa käyttöön uusia maksuja milloin tahansa tämän sopimuksen mukaisesti.