Osoite Oletko etsimämme Varhaiskasvatusyksikön apulaisjohtaja, joka haluaa olla mukana rakentamassa uudenlaista varhaiskasvatusyksikön johtajan ja apulaisjohtajan työparijohtajuutta?
Nokialla on kehitetty johtajuusmallia kolmessa varhaiskasvatusyksikössä syksystä 2022 alkaen. Nyt toimintamalli laajenee kahteen uuteen varhaiskasvatusyksikköön 1.8.2024 alkaen. Työparimallista saadut kokemukset ovat olleet erittäin myönteisiä niin yksikön johtajien, apulaisjohtajien kuin henkilöstönkin mielestä.
Uudessa toimintamallissamme Varhaiskasvatusyksikön apulaisjohtaja toimii yksikön johtajan työparina ja osallistuu johtamiskokonaisuuden pedagogiikan, talouden, asiakasyhteistyön, turvallisuuden, työhyvinvoinnin ja kehittämisen johtamiseen. Apulaisjohtaja vastaa johtajan tehtävistä johtajan poissa ollessa.
Apulaisjohtajan tärkeä tehtävä on osallistua yhdessä esihenkilönsä kanssa johtamiskokonaisuuden henkilöstön osaamisen johtamiseen ja kehittämiseen sekä lähiesihenkilötyöhön. Apulaisjohtajaa ei lasketa varhaiskasvatusasetuksen mukaiseen henkilöstömitoitukseen.
Haemme kahta Varhaiskasvatusyksikön apulaisjohtajaa Nokian kaupungin varhaiskasvatukseen, ensisijaisina sijoituspaikkoina Orvokki-Viholan ja Tervasuo-Tottijärven varhaiskasvatusyksiköt. Etelä-Nokialla sijaitsevissa Orvokki-Viholan päiväkodeissa on yhteensä kymmenen ryhmää ja Tervasuo-Tottijärven päiväkodeissa kymmenen ryhmää. Kaikki päiväkodit tarjoavat myös esiopetusta. Toimien täyttämisessä noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa.
Tehtävässä edellytetään:
- varhaiskasvatusta ja esiopetusta ohjaavien asiakirjojen, suunnitelmien ja säädösten laaja-alaista
perehtyneisyyttä ja hallintaa
- tavoitteellista, kehittämismyönteistä ja yhteistyössä toteutettavaa työparijohtajuutta
- hyviä vuorovaikutus-, neuvottelu- ja viestintätaitoja
- tietoteknisiä taitoja ja sähköisten järjestelmien hallintaa
- itsensä johtamisen taitoa
Lisäksi tehtävä edellyttää hyvää suullista ja kirjallista esitystaitoa.
Aikaisempi kokemus toimimisesta apulaisjohtajan tehtävässä katsotaan eduksi.
Arvostamme:
- näkemystä varhaiskasvatuksen yksikkötason johtajuuden kehittämisestä
- näkemystä inklusiivisen ja moninaisen varhaiskasvatuksen johtamisesta
Kelpoisuusvaatimuksena varhaiskasvatuksen apulaisjohtajan tehtävään on kasvatustieteen kandidaatin/maisterin tutkinto, johon sisältyy varhaiskasvatuksen tehtäviin ammatillisia valmiuksia antavat opinnot tai sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto, johon sisältyvät varhaiskasvatukseen ja sosiaalipedagogiikkaan suuntautuneet vähintään 60 opintopisteen laajuiset opinnot tai sosionomin opinnot, jota on täydennetty mainituilla opinnoilla. (Varhaiskasvatuslaki 540/2018).
Toimeen valitun on ennen valintapäätöksen vahvistamista esitettävä nähtäväksi rikosrekisteriote lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämiseksi (14.6.2002/504). Tartuntatautilaki velvoittaa alle kouluikäisten kanssa työskentelevien tuberkuloositartuntariskin selvittämisen.
Palkkausehdot määräytyvät OVTES:n mukaan ja tehtäväkohtainen palkka on 3129,42 € + KM lisä 5 %
Haastatteluun kutsuttavia pyydetään tuomaan haastattelutilaisuuteen kelpoisuuden osoittavat alkuperäiset todistukset. Valintapäätös lähetetään kaikille hakijoille sähköpostitse.
Hyvinvointiasi tukevat Terveystalon työterveyspalvelut, Smartum työhyvinvointiedut sekä kaupungin liikuntapalvelut.
Nokian kaupungin varhaiskasvatus tunnetaan koulutusmyönteisyydestä, vahvasta pedagogiikasta ja kehittävästä työotteesta. Olemme UNICEF:n lapsiystävällinen kunta ja edistämme toiminnassamme lasten oikeuksien toteutumista.
Tervetuloa innostavaan joukkoomme!
Lisätietoja
Nokialla on kehitetty johtajuusmallia kolmessa varhaiskasvatusyksikössä syksystä 2022 alkaen. Nyt toimintamalli laajenee kahteen uuteen varhaiskasvatusyksikköön 1.8.2024 alkaen. Työparimallista saadut kokemukset ovat olleet erittäin myönteisiä niin yksikön johtajien, apulaisjohtajien kuin henkilöstönkin mielestä.
Uudessa toimintamallissamme Varhaiskasvatusyksikön apulaisjohtaja toimii yksikön johtajan työparina ja osallistuu johtamiskokonaisuuden pedagogiikan, talouden, asiakasyhteistyön, turvallisuuden, työhyvinvoinnin ja kehittämisen johtamiseen. Apulaisjohtaja vastaa johtajan tehtävistä johtajan poissa ollessa.
Apulaisjohtajan tärkeä tehtävä on osallistua yhdessä esihenkilönsä kanssa johtamiskokonaisuuden henkilöstön osaamisen johtamiseen ja kehittämiseen sekä lähiesihenkilötyöhön. Apulaisjohtajaa ei lasketa varhaiskasvatusasetuksen mukaiseen henkilöstömitoitukseen.
Haemme kahta Varhaiskasvatusyksikön apulaisjohtajaa Nokian kaupungin varhaiskasvatukseen, ensisijaisina sijoituspaikkoina Orvokki-Viholan ja Tervasuo-Tottijärven varhaiskasvatusyksiköt. Etelä-Nokialla sijaitsevissa Orvokki-Viholan päiväkodeissa on yhteensä kymmenen ryhmää ja Tervasuo-Tottijärven päiväkodeissa kymmenen ryhmää. Kaikki päiväkodit tarjoavat myös esiopetusta. Toimien täyttämisessä noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa.
Tehtävässä edellytetään:
- varhaiskasvatusta ja esiopetusta ohjaavien asiakirjojen, suunnitelmien ja säädösten laaja-alaista
perehtyneisyyttä ja hallintaa
- tavoitteellista, kehittämismyönteistä ja yhteistyössä toteutettavaa työparijohtajuutta
- hyviä vuorovaikutus-, neuvottelu- ja viestintätaitoja
- tietoteknisiä taitoja ja sähköisten järjestelmien hallintaa
- itsensä johtamisen taitoa
Lisäksi tehtävä edellyttää hyvää suullista ja kirjallista esitystaitoa.
Aikaisempi kokemus toimimisesta apulaisjohtajan tehtävässä katsotaan eduksi.
Arvostamme:
- näkemystä varhaiskasvatuksen yksikkötason johtajuuden kehittämisestä
- näkemystä inklusiivisen ja moninaisen varhaiskasvatuksen johtamisesta
Kelpoisuusvaatimuksena varhaiskasvatuksen apulaisjohtajan tehtävään on kasvatustieteen kandidaatin/maisterin tutkinto, johon sisältyy varhaiskasvatuksen tehtäviin ammatillisia valmiuksia antavat opinnot tai sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto, johon sisältyvät varhaiskasvatukseen ja sosiaalipedagogiikkaan suuntautuneet vähintään 60 opintopisteen laajuiset opinnot tai sosionomin opinnot, jota on täydennetty mainituilla opinnoilla. (Varhaiskasvatuslaki 540/2018).
Toimeen valitun on ennen valintapäätöksen vahvistamista esitettävä nähtäväksi rikosrekisteriote lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämiseksi (14.6.2002/504). Tartuntatautilaki velvoittaa alle kouluikäisten kanssa työskentelevien tuberkuloositartuntariskin selvittämisen.
Palkkausehdot määräytyvät OVTES:n mukaan ja tehtäväkohtainen palkka on 3129,42 € + KM lisä 5 %
Haastatteluun kutsuttavia pyydetään tuomaan haastattelutilaisuuteen kelpoisuuden osoittavat alkuperäiset todistukset. Valintapäätös lähetetään kaikille hakijoille sähköpostitse.
Hyvinvointiasi tukevat Terveystalon työterveyspalvelut, Smartum työhyvinvointiedut sekä kaupungin liikuntapalvelut.
Nokian kaupungin varhaiskasvatus tunnetaan koulutusmyönteisyydestä, vahvasta pedagogiikasta ja kehittävästä työotteesta. Olemme UNICEF:n lapsiystävällinen kunta ja edistämme toiminnassamme lasten oikeuksien toteutumista.
Tervetuloa innostavaan joukkoomme!
Lisätietoja
