Hr Business Partner

HAEMME DIGIAN HR-TIIMIIN, LIIKETOIMINTOJEMME KUMPPANIKSI

HR BUSINESS PARTNERIA 

HR Business Partnerina toimit nimettyjen yksiköidemme HR-kumppanina ja arjen HR-asioiden tukena.

Roolissasi ovat seuraavat keskeiset odotukset:

1. Ymmärrät ja osaat toimeenpanna liiketoimintalähtöistä HR:ää ja sinulla on erityistä osaamista joltain henkilöstöasioiden osa-alueelta, kuten resursoinnista, palkitsemisesta tai urapolkujen rakentamisesta.
2. Sinulla on vuosien laaja-alainen kokemus HR-asioiden kokonaisuudesta (esimerkiksi aiempaa HR Business Partner tai HR Manager -kokemusta).
3. Henkilönä olet tiimipelaaja, mikä tarkoittaa kykyä toimia rakentavana kumppanina niin liiketoiminnassa kuin Digian keskitetyssä HR-tiimissä ja viedä asioita eteenpäin molemmat näkökulmat fiksusti huomioiden. Kokemus IT-kyvykkyyksien kanssa toimimisesta on roolissa avuksi.
4. Olet otteeltasi sopivasti määrätietoinen, muutoksiin sopeutuva ja positiivista henkeä rakentava.

Tehtävässä vastaat Digian Talent-vuosikellon johtamisesta käytäntöön vastuuyksikössäsi sekä yksikön johdon ja esihenkilöiden tukemisesta erilaisissa henkilöstöasioissa. Työnkuvaasi kuuluu asioita liittyen esimerkiksi osaamisen kehittämiseen, urapolkuihin, perehdytykseen, tavoite- ja palautekulttuuriin, työajan hallintaan, avoimeen tiedonkulkuun, haastetilanteiden tukemiseen ja hyvään arjen johtamiseen. Toimit yhteistyössä nimetyn työsuhdeasiantuntijan, rekrytoinnin kumppanin sekä Finance Business Partnerin kanssa.

Sinulla on halu ja kyky ymmärtää liiketoiminnan tilannetta niin henkilöstödatan kuin ihmisten kautta ja toimia tiiviissä yhteistyössä liiketoiminnan arjessa, liiketoiminnan tilannetta ymmärtäen. Rakennamme Digialla asteittain yhteisiä HR-käytänteitä, joiden jalkauttaminen liiketoiminnalle toimivalla tavalla on HR Business Partnerin keskeinen vastuu. Samalla vastuullasi on ymmärtää, mitkä henkilöstöön liittyvät asiat vaativat vastuuyksikössä erityistä huomiota ja varmistaa näiden asioiden läpivienti ja tuki yksikössä huolehtien Digian People-strategian toteutumisesta, digialaisten arjen sujuvuudesta ja liiketoimintatavoitteidemme onnistumisesta.

Tehtävässä menestyminen edellyttää soveltuvaa yliopisto- tai ammattikorkeakoulututkintoa (ylempi korkeakoulututkinto katsotaan eduksi), sujuvaa suullista ja kirjallista suomen ja englannin kielen taitoa sekä vahvaa HR-järjestelmien osaamista niin datan käsittelyn kuin Excelin pyörityksen osalta. Kansainvälinen kokemus sekä ruotsin kielen taito katsotaan eduksi, sillä vastuuyksikkösi on keskeisessä roolissa Digian kansainvälistymistä rakennettaessa.

Tarjoamme sinulle monipuolisen roolin kasvavassa, kansainvälistyvässä yrityksessä ja nopeatempoisessa liiketoiminnassa. Lähikollegasi työskentelevät Helsingissä ja edellytämme säännöllistä työskentelyä Helsingissä. Tehtävässä on kuitenkin mahdollisuus joustavaan hybridityöhön.

Jos tehtävä tuntuu omalta ja työ yhdessä Suomen parhaiten menestyneessä IT-alan yrityksessä kiinnostaa, hae meille! Lisää Digian eduista ja Digiasta työpaikkana voit lukea täältä:  Digian kattavat edut.

Digia on ihmisille suunniteltu yritys - työpaikka, jossa on hyvä olla ja asiat toimivat. 

Hakuaika tehtävään päättyy 5.3.2024. Jos kiinnostuit tehtävästä, kuulemme mielellämme mahdollisimman pian kokemuksestasi ja osaamisestasi! Kysymyksiin vastaamme sähköpostitse osoitteessa rekry@digia.com. Täytämme tehtävän heti sopivan henkilön löydyttyä. 

Työsuhteen tyyppi: Vakituinen