Osoite Kempeleen varhaiskasvatuspalveluissa on haettavana varhaiskasvatuksen erityisopettaja-tuen koordinaattorin toistaiseksi voimassa oleva virka 1.8.2024 alkaen.
Varhaiskasvatuksen erityisopettaja -tuen koordinaattorilla 50 % työajasta kohdentuu erityisopettajan tehtäviin kunnallisissa ja yksityisissä päiväkodeissa ja 50 % työajasta varhaiskasvatuksen tuen koordinaattorin tehtäviin varhaiskasvatuspalveluissa. Kempeleessä toimii yhteensä 7 varhaiskasvatuksen erityisopettajaa.
Varhaiskasvatuksen erityisopettaja-tuen koordinaattori vastaa omien yksiköidensä osalta erityisopettajan palveluiden toteuttamisesta. Tuen koordinaattorin tehtäviin kuuluvat mm. varhaiskasvatuksen ja esiopetuksen tuen järjestämisen prosessien, resurssien ja työ- ja toimintatapojen koordinoiminen ja kehittäminen koko varhaiskasvatuksen- ja esiopetuksen tasoilla. Hän tekee yhteistyötä varhaiskasvatuksen erityisopettajien, esihenkilöiden, henkilöstön sekä muiden toimijoiden kuten perusopetuksen kanssa. Tuen koordinaattori valmistelee ja koordinoin tuen päätökset kunnallisessa ja yksityisessä varhaiskasvatuksessa ja esiopetuksessa. Hän koordinoi varhaiskasvatuksen näkökulmasta käsin vaativaa erityistä tukea tarvitsevien lasten tuen polut varhaiskasvatuksessa, esiopetuksessa ja nivelvaiheessa kouluun. Tuen koordinaattori osallistuu kunnallisiin ja alueellisiin tuen järjestämisen yhteis- ja kehittämistyöryhmiin sekä tekee tiiviisti yhteistyötä opetuspalveluiden ja hyvinvointialueen toimijoiden kanssa.
Tehtävän kelpoisuusehtona on lain 540/2018 30§:n mukainen kelpoisuus. Edellytämme vähintään viiden (5) vuoden työkokemusta varhaiskasvatuksen erityisopettajana toimimisesta. Lisäksi hakijalle katsotaan eduksi työkokemus varhaiskasvatuksen tuen koordinaattorin työtehtävässä toimimisesta. Arvostamme hyviä vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja sekä varhaiskasvatuksen ja esiopetuksen pedagogiikan hyvää hallintaa. Lisäksi arvostamme monipuolista käytännön erityispedagogista osaamista varhaiskasvatuksesta ja esiopetuksesta, kokemusta samanaikaisopettajuudesta, oma-aloitteisuutta ja taitoa toimia kasvatusyhteistyössä varhaiskasvattajien, perheiden ja eri sidosryhmien kanssa. Tuenkoordinaattorin tehtävä edellyttää lisäksi vahvaa kokemusta ja näkemystä tuen prosesseista, sovellettavasta lainsäädännöstä, varhaiskasvatuksen ja esiopetuksen pedagogiikasta sekä erityispedagogiikan erilaisista työmenetelmistä. Tuen koordinaattorilta odotetaan kykyä ja taitoa kehittää tuen järjestämisen kokonaisuutta yhteistyössä eri toimijoiden kanssa. Pidämme tärkeänä hyviä työyhteisötaitoja, joustavuutta ja positiivista asennetta.
Tehtävään valitun on ennen työn vastaanottamista esitettävä hyväksyttävä lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2002) mukainen rikostaustaote sekä hyväksyttävä todistus terveydentilasta. Tehtäväkohtainen peruspalkka on 3327,33 €/kk. Palvelusuhteen ehdot määräytyvät OVTES:n G-osion mukaan. Noudatamme tehtävissä kuuden (6) kuukauden koeaikaa.
Kempeleen kunnassa on tarjolla työntekijöille henkilöstöetuina mm. ePassi -etuus, edullinen virkistysuimalan vuosikortti ja vuoden 2024 aikana käyttöön otettava työsuhdepolkupyöräetu. Lisäksi kunnan työntekijät voivat hyödyntää useiden kempeleläisten yritysten tarjoamia etuja mm. liikuntaan ja muihin palveluihin.
Hakemukset pyydämme toimittamaan sähköisesti Kuntarekryn kautta 9.4.2024 klo 15:00 mennessä.
Lisätietoja
Varhaiskasvatuksen erityisopettaja -tuen koordinaattorilla 50 % työajasta kohdentuu erityisopettajan tehtäviin kunnallisissa ja yksityisissä päiväkodeissa ja 50 % työajasta varhaiskasvatuksen tuen koordinaattorin tehtäviin varhaiskasvatuspalveluissa. Kempeleessä toimii yhteensä 7 varhaiskasvatuksen erityisopettajaa.
Varhaiskasvatuksen erityisopettaja-tuen koordinaattori vastaa omien yksiköidensä osalta erityisopettajan palveluiden toteuttamisesta. Tuen koordinaattorin tehtäviin kuuluvat mm. varhaiskasvatuksen ja esiopetuksen tuen järjestämisen prosessien, resurssien ja työ- ja toimintatapojen koordinoiminen ja kehittäminen koko varhaiskasvatuksen- ja esiopetuksen tasoilla. Hän tekee yhteistyötä varhaiskasvatuksen erityisopettajien, esihenkilöiden, henkilöstön sekä muiden toimijoiden kuten perusopetuksen kanssa. Tuen koordinaattori valmistelee ja koordinoin tuen päätökset kunnallisessa ja yksityisessä varhaiskasvatuksessa ja esiopetuksessa. Hän koordinoi varhaiskasvatuksen näkökulmasta käsin vaativaa erityistä tukea tarvitsevien lasten tuen polut varhaiskasvatuksessa, esiopetuksessa ja nivelvaiheessa kouluun. Tuen koordinaattori osallistuu kunnallisiin ja alueellisiin tuen järjestämisen yhteis- ja kehittämistyöryhmiin sekä tekee tiiviisti yhteistyötä opetuspalveluiden ja hyvinvointialueen toimijoiden kanssa.
Tehtävän kelpoisuusehtona on lain 540/2018 30§:n mukainen kelpoisuus. Edellytämme vähintään viiden (5) vuoden työkokemusta varhaiskasvatuksen erityisopettajana toimimisesta. Lisäksi hakijalle katsotaan eduksi työkokemus varhaiskasvatuksen tuen koordinaattorin työtehtävässä toimimisesta. Arvostamme hyviä vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja sekä varhaiskasvatuksen ja esiopetuksen pedagogiikan hyvää hallintaa. Lisäksi arvostamme monipuolista käytännön erityispedagogista osaamista varhaiskasvatuksesta ja esiopetuksesta, kokemusta samanaikaisopettajuudesta, oma-aloitteisuutta ja taitoa toimia kasvatusyhteistyössä varhaiskasvattajien, perheiden ja eri sidosryhmien kanssa. Tuenkoordinaattorin tehtävä edellyttää lisäksi vahvaa kokemusta ja näkemystä tuen prosesseista, sovellettavasta lainsäädännöstä, varhaiskasvatuksen ja esiopetuksen pedagogiikasta sekä erityispedagogiikan erilaisista työmenetelmistä. Tuen koordinaattorilta odotetaan kykyä ja taitoa kehittää tuen järjestämisen kokonaisuutta yhteistyössä eri toimijoiden kanssa. Pidämme tärkeänä hyviä työyhteisötaitoja, joustavuutta ja positiivista asennetta.
Tehtävään valitun on ennen työn vastaanottamista esitettävä hyväksyttävä lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2002) mukainen rikostaustaote sekä hyväksyttävä todistus terveydentilasta. Tehtäväkohtainen peruspalkka on 3327,33 €/kk. Palvelusuhteen ehdot määräytyvät OVTES:n G-osion mukaan. Noudatamme tehtävissä kuuden (6) kuukauden koeaikaa.
Kempeleen kunnassa on tarjolla työntekijöille henkilöstöetuina mm. ePassi -etuus, edullinen virkistysuimalan vuosikortti ja vuoden 2024 aikana käyttöön otettava työsuhdepolkupyöräetu. Lisäksi kunnan työntekijät voivat hyödyntää useiden kempeleläisten yritysten tarjoamia etuja mm. liikuntaan ja muihin palveluihin.
Hakemukset pyydämme toimittamaan sähköisesti Kuntarekryn kautta 9.4.2024 klo 15:00 mennessä.
Lisätietoja
