Vanhempi Konstaapeli, 40.12 (Pelitoiminnan Kehittäminen -Hanke)

Haemme joukkoomme vanhempaa konstaapelia määräaikaiseen virkasuhteeseen uuden pelipoliisitoiminnan koulutus- ja kehittämistehtäviin.
Kiinnostaisiko sinua aivan uudenlaisen poliisitoiminnan innovointi ja kehittäminen? Haettavana olevaan määräaikaiseen virkasuhteeseen kuuluu sekä operatiivista poliisitoimintaa verkossa että monipuolisia kehittämistehtäviä uuden alkavan hankkeen tiimissä. Työskentelet Euroopan unionin osarahoittamassa kolmivuotisessa hankkeessa Pelipoliisitoiminnan osaamisen ja rakenteiden kehittäminen (Pelipoliisi), joka on käynnissä 1.4.2024 - 31.3.2027.
Hanke toteutetaan Poliisiammattikorkeakoulun ja Pohjanmaan poliisilaitoksen tiiviissä yhteistyössä. Hankkeeseen rekrytoidaan nyt kaksi uutta henkilöä, toinen virkasuhde sijoittuu Poliisiammattikorkeakouluun ja toinen virkasuhde Pohjanmaan poliisilaitokselle. Hankkeessa työskentelee lisäksi muun muassa projektipäällikkö, projektisuunnittelija sekä muita Polamkin ja Pohjanmaan poliisilaitoksen asiantuntijoita.
Käytännössä työsi on muun muassa poliisin uuden pelitoiminnan konseptin muotoilua, kouluttajana ja perehdyttäjänä toimimista, erilaisille kohderyhmille suunnattujen tapahtumien järjestämistä sekä muita mielenkiintoisia asiantuntijatehtäviä. Lisäksi tehtävä sisältää matkustamista Suomessa ja ulkomailla.
Poliisiammattikorkeakoulussa avoinna oleva vanhemman konstaapelin virkasuhde täytetään ajalle 1.8.2024-31.3.2027. Tehtävä on sijoitettu Poliisiammattikorkeakoulun tutkimus- kehittämis- ja innovaatiotoiminnan yksikköön.
Toteutamme rekrytoinnin anonyymisti edistääksemme yhdenmukaista ja tasa-arvoista rekrytointia. Käymme kaikki hakemukset läpi ja valitsemme hakijat haastatteluun ilman tietoa hakijan nimestä, iästä, sukupuolesta, kansallisuudesta tai hakijan ulkonäöstä.
Anonyymin rekrytoinnin vuoksi toivomme hakemukset ensisijaisesti sähköisessä muodossa. Vältäthän myös henkilötietojesi kirjaamista hakemuksen avoimessa tekstikentässä.

• Lisätiedot
  
• https://valtiolle.fi/fi/tyopaikat/vanhempi-konstaapeli-40.12-pelitoiminnan-kehittaminen-hanke-3740/
• Poliisiammattikorkeakoulu
• 3740
• 1.8.2024 - 31.3.2027
• 40.12 (3 405,30€/kk + henkilökohtainen suoritusosa ja mahdollinen kokemusosa)
• 27.3.2024 16:10 - 14.4.2024 23:00

Säädetyt kelpoisuus- ja kielivaatimukset
Kelpoisuusvaatimuksena vanhemman konstaapelin virkaan on poliisin hallinnosta annetun asetuksen 18 •:n mukaisesti poliisin ammattikorkeakoulututkinto, poliisin perustutkinto tai poliisimiehistön virkatutkinto.
Virkasuhteeseen ei ole säädettyä kielitaitovaatimusta. Julkisyhteisöjen henkilöstöltä vaadittavasta kielitaidosta annetun lain (424/2003, 3 •) mukaisesti virkaan nimitettävällä henkilöllä tulee olla työtehtävien edellyttämä kielitaito. Viraston työkieli on suomi. Poliisiammattikorkeakoulun henkilöstöön ja opiskelijoihin kuuluu suomen- ja ruotsinkielisiä henkilöitä. Tehtävässä tarvitaan suomen kielen lisäksi valmiuksia työskennellä ruotsiksi ja englanniksi.
Hakijalta odotamme
Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää hyviä vuorovaikutustaitoja ja vahvaa valmiutta työskennellä tiimissä.
Tehtävässä tarvitaan kykyä toimia tutkimus- kehittämis- ja innovaatiotehtävissä, hyvää ongelmanratkaisukykyä sekä yleistason ymmärrystä tietojohtoisesta toiminnasta.
Tehtävä edellyttää myös ajantasaisia tietoja poliisin ennalta estävän toiminnan ja paljastavan rikostorjunnan tavoitteista ja menetelmistä sekä laaja-alaista käytännön kokemusta poliisin tehtävistä.
Tehtävän hoitaminen edellyttää ajoittain valmiutta matkustaa kotimaassa ja ulkomailla.
Virkasuhteen täytössä vertailemme hakijoita viran kelpoisuusvaatimusten ja seuraavien ominaisuuksien ja valmiuksien perusteella:
- kokemus projektityöskentelystä sekä poliisityön kehittämisestä
- monipuolinen ja laaja-alainen kokemus poliisin operatiivisesta toiminnasta kentällä ja verkossa
- kokemus lapsiin kohdistuvien rikosten ennalta estämisestä, paljastamisesta ja tutkinnasta
- kokemus lasten ja nuorten rikollisuuden ennalta estämisestä sekä rikollisuudesta irtautumisen tukemisesta
- kokemus verkkorikollisuuden torjunnasta
- kokemus koulutus- ja luennointitehtävistä
- perehtyneisyys erilaisiin digitaalisiin peleihin, pelikulttuureihin ja e-urheiluun
- valmiudet työskennellä suomen kielen lisäksi ruotsiksi ja englanniksi.
Tehtävässä tarvittava muu kielitaito

• Englanti
  • Suullinen osaaminen: Hyvä
  • Kirjallinen osaaminen: Hyvä
• Ruotsi
  • Suullinen osaaminen: Tyydyttävä
  • Kirjallinen osaaminen: Tyydyttävä
• Suomi
  • Suullinen osaaminen: Hyvä
  • Kirjallinen osaaminen: Hyvä

Tarjoamme sinulle
Tarjoamme henkilöstöllemme lukuisia palvelussuhde-etuja:
- hyvä ja kattava työterveyshuolto
- etätyömahdollisuus (Polamkin käytäntöjen mukaisesti)
- kampuksen monipuoliset liikuntatilat henkilöstön käytössä
- ammattikorkeakoulun monipuoliset kirjastopalvelut
- työnantajan tukema ruokailu kampuksen ravintolassa
- hyvät pysäköintimahdollisuudet työpaikalla.
Selvitykset
Virkaan tai tehtävään valittavasta henkilöstä voidaan tehdä hakijan suostumuksella suppea henkilöturvallisuusselvitys (turvallisuusselvityslaki 726/2014). Menettelystä ja selvityksen kohteen oikeuksista löytyy tarkempia tietoja osoitteessa www.supo.fi.
Turvallisuusselvitys sisältää myös ulkomaansidonnaisuuksien selvittämisen.
Yhteystietomme
Juha-Matti Huhta
Komisario, TKI-toiminta-yksikön päällikkö
juha-matti.huhta@poliisi.fi
p. 0295 483 381
Pirjo Jukarainen
Tutkija, hankkeen projektipäällikkö
pirjo.jukarainen@poliisi.fi
p. 0295 483 226
Hakemuksen lähettäminen
Toivomme hakemukset ensisijaisesti sähköisinä Valtiolle.fi-palvelun kautta. Voit kuitenkin hakea tätä työpaikkaa myös toimittamalla hakemuksesi kirjaamon postiosoitteeseen. Sekä hakemuksessa että kirjekuoressa tulee mainita haettavan tehtävän ID-numero. Kirjeen tulee olla perillä hakuajan päättymiseen mennessä.

Poliisiammattikorkeakoulu / Henkilöstöhallinto
Poliisiammattikorkeakoulu / Henkilöstöhallinto
PL 123
33721 Tampere

Työnantaja
Poliisissa eri alojen ammattilaiset tekevät yhteiskunnan turvallisuuteen vaikuttavaa työtä. Monipuolisessa ja laajassa organisaatiossamme on erilaisia työtehtäviä sekä mahdollisuuksia kehittymiseen. Meidän toimintaamme ohjaavat eettiset periaatteet, minkä lisäksi olemme arvojemme mukaisesti palvelevia, oikeudenmukaisia, osaavia ja pidämme huolta henkilöstömme hyvinvoinnista. Jokainen meistä vaikuttaa siihen, että poliisi on kaikkien turvaaja, kaikkina aikoina.
Haluatko olla rakentamassa perustaa Suomen poliisin ammattitaidolle? Tule Poliisiammattikorkeakouluun töihin! Olemme Suomen ainoa poliisioppilaitos - poliisin koulutuksen, tutkimuksen ja kehittämisen osaaja. Kaikki uudet poliisit valmistuvat Polamkista, ja vastaamme poliisin jatko- ja täydennyskoulutuksesta. Tarjoamme koulutusta myös sidosryhmille ja yksityiselle turva-alalle. Teemme laaja-alaista tutkimusta ja kansainvälistä yhteistyötä poliisikoulutuksen ja sisäisen turvallisuuden kehittämiseksi. Kampuksemme sijaitsee Tampereella.
Arvostamme yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta työyhteisössämme ja kannustamme monenlaisista taustoista tulevia hakemaan meille töihin.
Sijainti
Tampere
Voit tehdä työtä jossain seuraavista toimipisteistämme

Tampere
Vaajakatu 2
33720 Tampere

Tutustu työnantajaan
Perustiedot
Muut tehtävään liittyvät tiedot

Muut työpaikkaan liittyvät tiedot: Anonyymin rekrytoinnin vuoksi toivomme hakemukset ensisijaisesti sähköisessä muodossa. Vältäthän myös henkilötietojesi kirjaamista hakemuksen avoimessa tekstikentässä.

Tehtävän taso: Asiantuntijataso

Etätyö: Mahdollisuus työskennellä etänä

Etätyön kuvaus: Poliisiammattikorkeakoulun etätyön käytäntöjen mukaisesti voit työskennellä etänä enintään 50 %:a työajastasi lukukauden aikana (1-3 päivää viikossa).

Virka perustettu: Virka on viraston yhteinen.

Määräaikaisuuden peruste: Työn luonne

Määräaikaisuuden perusteen lisätietoja: Projektityö

Työaikamuoto: Virastotyöaika

Työaikamuodon selite: Liukuva työaika

Koeaika: Virkasuhteen täytössä voidaan noudattaa kuuden kuukauden koeaikaa.

Palkkauksen peruste: Tehtävän palkkaus sijoittuu poliisin palkkausjärjestelmän vaativuustasolle 40.12 (3 405,30€/kk). Tämän lisäksi maksetaan henkilökohtaisen työsuorituksen perusteella määräytyvää palkanosaa, joka on enintään 32 % peruspalkasta. Uudella työntekijällä henkilökohtaisen työsuorituksen osuus on 10 % peruspalkasta. Tämän lisäksi voidaan maksaa kokemusosaa, joka on enintään 14 % peruspalkasta.