Osoite
Työn muotoAsiakkaamme on pitkään sähköistysalalla toiminut hyvämaineinen yritys. Asiakkaita ovat pääasiassa taloyhtiöt, yritykset sekä kiinteistöosakeyhtiöt. Etsimme nyt SÄHKÖASENTAJAA määräaikaiseen työsuhteeseen. Tehtävässä on mahdollisuus myös pidempiaikaiseen työsuhteeseen. Työnkuva sisältää mm. erilaisten tuotantotilojen sekä kiinteistöjen asennus- ja huoltotöitä. Työsuhde alkaa heti sopivan henkilön löydyttyä.
Toivomme hakijoilta :
- tehtävään soveltuvaa sähköalan koulutusta
- työkokemusta sähköasennuksista
- hyviä vuorovaikutustaitoja
- kykyä itsenäiseen työskentelyyn
- sujuvaa suomen kielen taitoa
Tarjoamme:
- monipuolisia työtehtäviä
- hyvän työyhteisön tuen sekä mahdollisuuden kehittää omaa ammatillista osaamista
Lisätietoja tehtävästä antaa:
Jukka Lehtovaara / 0504733557 / etunimi.sukunimi(at)visiohr.fi
Mikäli tämä paikka herätti kiinnostuksesi, niin jätä hakemuksesi jo tänään sillä nopeat syövät hitaat. Mutta jos ei tämä osunut kriteereihisi ja etsit toisenlaista työpaikkaa, niin käyhän vilkaisemassa muut avoimet työpaikkamme osoitteessa:
www.visiohr.fi/tyopaikat/
Me haluamme tietää mikä on sinun VISIOSI työuralle ja miten voimme auttaa sen toteuttamisessa!
VISIO Henkilöstöratkaisut on uuden ajan henkilöstöpalvelualan yritys ja meillä sinua palvelevat myös omistajat itse. VISIO on perustettu tarjoamaan työntekijöille rehellisiä ja aitoa kohtaamista. Tavoitteenamme on tarjota mahdollisimman vakaa työympäristö jokaiselle työntekijällemme.
VISIOn työntekijänä sinun ei tarvitse huolehtia siitä, onko palkka oikein ja ajallaan maksettu. Työvaatteet ovat viimeisen päälle ja yksityinen työterveyshuolto sekä vapaa-ajan tapaturmavakuutus koskee kaikkia työntekijöitämme. Myös työajan ulkopuolella!
Me kuuntelemme toiveitasi, sillä me pidämme sinusta huolta. Sinä voit keskittyä ainoastaan olennaiseen, eli tekemään työsi hyvin. Sen minkä juuri sinä osaat parhaiten. Kuuntelemme myös palkkapyyntösi - maksamme mieluusti enemmän, jos pystyt sen meille osoittamaan!
Mutta ennen kaikkea me tarjoamme töitä. Kaikille.
