Perhetoiminnan hanketyöntekijä Hyvän arjen rakentajat -ohjelmaan Vantaalle, määräaikainen

Kiinnostaisiko suunnata viikon työpanoksesi uudella tavalla vanhemmuuden tuen ja perheiden hyvinvoinnin tukemiseksi? Historiallisessa Hyvän arjen rakentajat(HAR) -ohjelmassa yhdeksän suomalaista kolmannen sektorin järjestöä rakentaa yhdessä Vantaan kaupungin sekä Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen kanssa turvallisempaa arkea lapsille, nuorille ja ikääntyville Päivikki ja Sakari Sohlbergin säätiön myöntämällä rahoituksella.

Osana Vanhemmuuden tuen työpakettia Lasten ja nuorten keskus on käynnistänyt Pikkuhelppi-toiminnan Vantaalla paitsi Rekolan, myös Vantaankosken ja Korson seurakunnissa. HAR-ohjelman painopiste on Vantaan Havukosken alueella ja jo nyt on saatu hyviä kokemuksia erityisesti kouluyhteistyöstä. Yhteistyön puitteissa alueelle on muun muassa kehitetty Meidän luokka -toiminta, jonka tavoitteena on rakentaa vanhemmista lasten ympärille turvallinen ja tuttu yhteisö ja näin lisätä ohjelman tavoitteiden mukaisesti hyvinvointia alueen yhteisöissä. Edellä mainittujen lisäksi alueella on tehty erilaisia kokeiluja ohjelman puitteissa, mm. vanhempainiltoja. Ohjelmalle on rakennettu mallia vaikuttavuuden mittaamiseen ja vanhemmuuden tuen on otettu käyttöön Diakin mittari 3x10D.

Etsimme nyt määräaikaista, iltapainotteisesti alueella toimivaa hanketyöntekijää Lasten ja nuorten keskuksen vanhemmuuden tuen toiminnan toteuttamiseen. Lasten ja nuorten keskuksen perhetoiminnan suunnittelija vastaa vanhemmuuden tuen paketista ja on mukana työn suunnittelussa ja hanketyön tuessa.

Hanketyöntekijän keskeiset tehtäväalueet ovat:

• Meidän luokka -toiminnan ryhmän/ luokkien ohjaus ja vetovastuu alueen 3–5 aloittavan ekaluokan osalta. Toimintaa järjestetään noin kerran kuussa per luokka, tämän lisäksi toiminnan ylläpitoon kuuluu retkiä ja yhteydenpitoa opettajiin. Hanketyöntekijä vastaa toiminnan paikallisesta suunnittelusta, toteutuksesta ja sen viestinnästä kumppaneinaan Rekolan seurakunta ja Aseman lapset. Toiminnan on tarkoitus startata varsinaisesti syksyllä ja keväällä ja kesällä ohjelmassa työskennellään pilottiluokan kanssa.
• 7–9 -luokkalaisten vanhempien luokkatoiminnan suunnittelu ja toteuttaminen Parental cornerissa Havukosken koulussa.
• Pikkuhelppi -valmius Havukosken alueen perheille kotona tehtävään työhön tarvittaessa yhdessä Rekolan seurakunnan kanssa
• Hyvän arjen rakentajat -konsortion muut yhteiset tapahtumat ja kehittäminen, joissa odotetaan koko henkilöstön olevan mukana.
• Työ toteutuu pääosin Koivukylän suuralueella, jossa korostuu monikulttuurisuuden huomioiva työote. Työn luonteesta johtuen työ painottuu iltaan (n. 2-3 iltaa/vko).

Työssäsi onnistumista enteilee:

• Valmius uusien toimintamallien pilotoimiseen ja jalkauttamiseen
• Osaaminen ja kokemus erityisesti perhetoiminnasta ja monikulttuurisesta työstä
• Hyötyä on myös aiemmasta osaamisesta kouluyhteistyöstä ja luonnostaan verkostoituvasta työotteesta.
• Koska työ on vahvasti alueellista ja kohtaavaa, jaksat työssä parhaiten, mikäli saat vuorovaikutustilanteista energiaa ja olet kehittänyt taitojasi tällä saralla. Työssäsi kohtaat varmasti tilanteita, joissa käytössä ei ole yhteistä kieltä.
• Tyypillisesti tehtävässä onnistumista enteilee tehtävään soveltuva korkeakoulututkinto ja/tai pitkä kokemus vanhempien kanssa tehtävästä työstä.
• Koska toteutuksessa yhteistyökumppaneinamme ovat Vantaan kunta ja seurakunnat, työssäsi voi olla etua, jos osa osaamisestasi on kertynyt kunnan tai seurakunnan työstä. Työssäsi voi olla apua erityisesti Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen tuntemuksesta.
• Kiinnostus toimia hanke- tai projektityyppisessä työstä, sillä hanketyöntekijän tehtäviin kuuluu tiheästi tehtävää raportointityötä.
• Koska työssäsi pääset käyttämään ammattitaitoasi, oma-aloitteinen työote on välttämätön erilaisten arjen ratkaisuiden löytämiseksi ja työn etenemiseksi.
• Valehtelisimme, jos väittäisimme, ettemme halua kivaa työ- ja tiimikaveria. Meille mukava työyhteisö on tärkeä voimavara.

Palkkaus ja työtavat
Tehtävä on rahoituksesta johtuen vuoden määräaikaisuus ajalla 1.6.2024–31.5.2025. Järjestön paikallisesti sopiman palkkausjärjestelmän (KJTES) mukaisesti tehtävä sijoittuu vaativuusryhmään 4, jolloin tehtävän palkka asettuu haitarille 2806,70–3143,51€ riippuen tehtävään valittavan työkokemuksesta. Tehtävään valittavan on esitettävä lasten kanssa työskentelevältä vaadittava rikoustaustaote. Tehtävässä käytetään 4 kk koeaikaa. Tehtävän hoitaminen edellyttää suomeksi tehtävän raportoinnin ja yhteistyön vuoksi sujuvaa suomen kielen taitoa, muusta kielitaidosta on lisäksi työssä hyötyä.
Meillä työtä tehdään liukuvan työajan mukaan ja hybridimallisesti. Vantaalla tapahtuvan hanketyön vuoksi on kuitenkin toivottavaa, että sinun on mahdollista tehdä Vantaan alueella suurin osa työviikostasi. Vapaasti valittavan toimistotyöpisteen löydät tarvittaessa Helsingin toimistoltamme. Järjestössä meitä on töissä parisenkymmentä ja saat tueksesi perhetoiminnan suunnittelijan lisäksi ihanan ulkopuolisuuden ehkäisyn ja kehittämispalvelujen tiimin. Kiinnitämme huomiota työhyvinvointiin ja esihenkilön sparraavaan tukeen työarjen keskellä. Työyhteisössämme on mitatusti hyvä henki, tekemisen ilo ja into tarttuu arjessa. Lisätietoja tehtävästä antaa kehitysjohtaja ja mahdollinen tuleva esihenkilösi Ulla Huhtinen, 044 545 6592 sekä perhetoiminnan suunnittelijana toimiva Hanna Rajalin, 044 551 2011. Lisätietoa Hyvän arjen rakentajat -ohjelmasta saat suoraan PSS-säätiön sivuilta:
Kiinnostuitko?
Kerro meille, miten juuri sinä toimisit tässä tehtävässä ja täydentäisit työyhteisöämme. Lähetä hakemuksesi ja ansioluettelosi viimeistään sunnuntaina 14.4.2024 osoitteeseen rekrytointi@lastenjanuortenkeskus.fi. Haastattelupäiväksi olemme varanneet alustavasti maanantain 22.4., voit laittaa päivän kalenteriin jo hakiessasi. Toivoisimme, että pääset aloittamaan täysipäiväisesti jo 1.6.2024 (tai tarvittaessa sopimuksen mukaan).
Lasten ja nuorten keskus ry on toiminut vuodesta 1888 lasten ja nuorten hyväksi. Tavoitteenamme on lapsilähtöinen Suomi, jossa jokaisella on elämässään turvallinen aikuinen. Strategiamme painopisteet ovat ulkopuolisuuden ehkäisy ja osallisuuden vahvistaminen. Organisoimme vapaaehtoistoimintaa ja järjestämme nuorille ja lapsille vaikuttamisen mahdollisuuksia. Toimimme yhdessä lähes 300 jäsenseurakuntamme kanssa valtakunnallisesti ja teemme yhteistyötä kymmenien kuntien ja järjestöjen kanssa ympäri Suomen.
Miksi meille?
Meille työntekijöinä tärkeää on työskennellä aidosti tärkeiden asioiden hyväksi. Meillä maanantai ei ole viikon kamalin päivä, vaan moni odottaa uutta työviikkoa innostuneena työstään. Osaamisesi lisäksi meille tärkeä olet sinä. Kiinnitämme rekrytoinnissa huomiota aina myös siihen, kuinka rakennamme toimivaa tiimiä ja että myös sinä viihdyt lähiyhteisössäsi, tiimissä. Yhdenvertaisuus, tasa-arvo ja perheystävällisyys ovat meille tärkeitä arvoja myös työnantajana. Lue lisää meistä ja arvoistamme työnantajana.