Osoite Onko oppinen ja sen tukeminen sinulle intohimon lähde? Sytytkö monipuolisesta, haasteita tarjoavasta työstä? Nautitko esiintymisestä, valmentamisesta ja henkilöstön kehittämisestä? Jos vastasit kysymyksiin myöntävästi, saatat olla etsimämme henkilö!
Etsimme HRD-tiimiimme taitavaa henkilöstön kehittäjää
HRD-päällikkönä edistät liiketoiminnan muutosten arkeen viemistä tukemalla henkilöstöämme uudistamaan osaamistaan niitä vastaavaksi. Vastuualueesi räätälöidään tarkemmin vahvuuksiesi ja kokemuksesi perusteella. Tehtävä on määräaikainen perhevapaan sijaisuus.
Rooliisi kuuluu erilaisia henkilöstön osaamisen kehittämisen toimenpiteiden suunnittelua ja toteutusta yhteistyössä liiketoiminnan, johdon ja asiantuntijoiden kanssa. Kehittämistoimenpiteet ovat tyypillisesti moninaisia tarpeesta riippuen, esimerkiksi perusosaamista varmistavia verkkokursseja, työssäoppimisen konsepteja, valmennusohjelmia tai koko työyhteisön muutosta tukevia kasvuohjelmia. Vastaat sinulle nimettyjen kehittämistoimenpiteiden ja valmennuskokonaisuuksien tuloksellisuudesta, vaikuttavuudesta ja laadusta hyödyntäen tarvittavia menetelmiä oppimisen tukena ja opitun siirtämiseksi arkeen. Tähän rooliin kuuluu myös valmentamista. Lisäksi tehtäväkenttääsi kuuluu verkko-oppimissisältöjen rakentamista ja koulutushallintajärjestelmäämme liittyviä tehtäviä.
LähiTapiola on vahva paikallinen toimija, jolla on laaja myynti- ja asiakaspalveluhenkilöstöverkosto ympäri Suomen. Tehtävä on keskeinen elämänturvastrategiamme toteuttamisessa ja yhtiöryhmän kriittisten osaamisten kehittämisessä. Toimit 7 hengen HRD-joukkueen aktiivisena jäsenenä ja teet tiivistä yhteistyötä yhtiöittemme HR ammattilaisten ja koko yhtiöryhmän eri toimijoiden kanssa niin Espoon yhtiöissä kuin paikallisten alueyhtiöidemme verkostossa.
Taidot ja vaatimukset
Odotamme sinulta
Vakuutus- ja finanssialan osaaminen katsotaan eduksesi. Lisäksi ruotsin kielen taito on vahva plussa!
Tarjoamme
Tarjoamme sinulle mielenkiintoisia ja haastavia työtehtäviä strategisen osaamisen kehittämisen ja oppimisen parissa sekä mahdollisuuden vaikuttaa merkittävästi yhtiöryhmän oppimiskulttuuriin. Saat loistavat mahdollisuudet kehittyä työssäsi ja tukenasi on koko innostunut HR-tiimimme.
LähiTapiolassa pääset nauttimaan hyvistä henkilöstöeduista, mm. liikunta-, kulttuuri-, työmatka-, ateria- ja hyvinvointieduista, henkilöstörahastosta, vakuutusmaksualennuksista, loistavista kumppanuuseduista ja työterveyshuollosta, jota on täydennetty sairauskulu- ja vapaa-ajan tapaturmavakuutuksilla. Voit myös esimerkiksi parantaa omia uni-, ravinto- tai liikuntatottumuksiasi tarjoamillamme valmennuksilla.
Lisätietoja
Jos sinulla on mielessä kysymyksiä tehtävästä tai meillä työskentelystä, lisätietoja antavaa HRD johtaja Heidi Maisonen puh. 050 388 4464 to 28.3. klo 11 - 12 tai ke 3.4. klo 9 - 10 tai .
Kerro meille, miksi juuri sinä olisit hyvä valinta tehtävään. Lähetä meille hakemuksesi, videovastauksesi ja CV:si palkkatoiveineen hakulomakkeemme kautta mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään 9.4.2024.
Tietoa yrityksestä
LähiTapiola on asiakkaidensa omistama elämänturvayhtiö, jonka visiona on olla asiakkaidensa paras kumppani elämänturvassa. Edistämme ennakoivasti terveyttä ja hyvinvointia. Autamme asiakkaitamme varautumaan ja vaurastumaan. Ennaltaehkäisemme vahinkoja ja autamme, jos jotain sattuu.
Paikallisuus ja asiakasomisteisuus erottaa meidät monista muista finanssialan toimijoista. Palvelemme asiakkaitamme paikallisesti yli 200 toimistossa ympäri Suomen. Meillä työskentelee 3800 elämänturvaajaa.
Vaikutamme vastuullisesti ja edistämme paikallisyhteisöjen ja koko yhteiskunnan turvallisuutta sekä hyvinvointia yhteiskuntavastuun kumppaneidemme kanssa. Valtakunnallisia yhteiskuntavastuun kumppaneitamme ovat esimerkiksi Suomen Punainen Risti, Syöpäsäätiö ja Suomen luonnonsuojeluliitto.
Meille on tärkeää erinomaisen henkilöstökokemuksen jatkuva parantaminen. Panostamme elämänturvaajien hyvinvointiin ja osaamisen kehittämiseen. Kehitämme jatkuvasti arvojemme mukaista yrityskulttuuria- meillä johdetaan Johtamislupaustemme mukaisesti arvostavasti, aktiivisesti ja tavoitteellisesti. Elämänturvaamisen kulttuuri ja arvomme - rohkeus, intohimo ja hyväntahtoisuus - näkyvät työssämme ja henkilökuntamme tavassa toimia - ihan jokainen päivä.
Henkilöstökokemuksemme on huipputasoa. Olemme saavuttaneet useana vuonna peräkkäin Suomen innostavimmat työpaikat -tunnustuksen.
Oletko sinä elämänturvaaja? - Tule mukaan osaksi tiimiämme!
Etsimme HRD-tiimiimme taitavaa henkilöstön kehittäjää
HRD-päällikkönä edistät liiketoiminnan muutosten arkeen viemistä tukemalla henkilöstöämme uudistamaan osaamistaan niitä vastaavaksi. Vastuualueesi räätälöidään tarkemmin vahvuuksiesi ja kokemuksesi perusteella. Tehtävä on määräaikainen perhevapaan sijaisuus.
Rooliisi kuuluu erilaisia henkilöstön osaamisen kehittämisen toimenpiteiden suunnittelua ja toteutusta yhteistyössä liiketoiminnan, johdon ja asiantuntijoiden kanssa. Kehittämistoimenpiteet ovat tyypillisesti moninaisia tarpeesta riippuen, esimerkiksi perusosaamista varmistavia verkkokursseja, työssäoppimisen konsepteja, valmennusohjelmia tai koko työyhteisön muutosta tukevia kasvuohjelmia. Vastaat sinulle nimettyjen kehittämistoimenpiteiden ja valmennuskokonaisuuksien tuloksellisuudesta, vaikuttavuudesta ja laadusta hyödyntäen tarvittavia menetelmiä oppimisen tukena ja opitun siirtämiseksi arkeen. Tähän rooliin kuuluu myös valmentamista. Lisäksi tehtäväkenttääsi kuuluu verkko-oppimissisältöjen rakentamista ja koulutushallintajärjestelmäämme liittyviä tehtäviä.
LähiTapiola on vahva paikallinen toimija, jolla on laaja myynti- ja asiakaspalveluhenkilöstöverkosto ympäri Suomen. Tehtävä on keskeinen elämänturvastrategiamme toteuttamisessa ja yhtiöryhmän kriittisten osaamisten kehittämisessä. Toimit 7 hengen HRD-joukkueen aktiivisena jäsenenä ja teet tiivistä yhteistyötä yhtiöittemme HR ammattilaisten ja koko yhtiöryhmän eri toimijoiden kanssa niin Espoon yhtiöissä kuin paikallisten alueyhtiöidemme verkostossa.
Taidot ja vaatimukset
Odotamme sinulta
- Kokemusta useammalta vuodelta HRD-tehtävistä tai osaamisen kehittämisen parissa työskentelystä
- Liiketoimintaymmärrystä sekä kokemusta asiakaspalvelusta ja myynnistä
- Soveltuvaa korkeakoulututkintoa (pääaineena esim. liiketalous, johtaminen tai organisaatioiden kehittäminen) - tutkintoa tärkeämpää on kuitenkin kerryttämäsi osaaminen!
- Erinomaisia vuorovaikutus-, viestintä- ja esiintymistaitoja ja sujuvaa yhteistyötä eri sidosryhmien kanssa
- Näyttöjä tuloksellisista osaamisen kehittämisen projekteista sekä työkokemusta erilaisista organisaatioista myyntiin, muutokseen, kehittämiseen tai valmentamiseen liittyen
- Rohkeaa, intohimoista ja itsenäistä työskentelyotetta sekä vahvoja yhteistyö- ja tiimityöskentelytaitoja
Vakuutus- ja finanssialan osaaminen katsotaan eduksesi. Lisäksi ruotsin kielen taito on vahva plussa!
Tarjoamme
Tarjoamme sinulle mielenkiintoisia ja haastavia työtehtäviä strategisen osaamisen kehittämisen ja oppimisen parissa sekä mahdollisuuden vaikuttaa merkittävästi yhtiöryhmän oppimiskulttuuriin. Saat loistavat mahdollisuudet kehittyä työssäsi ja tukenasi on koko innostunut HR-tiimimme.
LähiTapiolassa pääset nauttimaan hyvistä henkilöstöeduista, mm. liikunta-, kulttuuri-, työmatka-, ateria- ja hyvinvointieduista, henkilöstörahastosta, vakuutusmaksualennuksista, loistavista kumppanuuseduista ja työterveyshuollosta, jota on täydennetty sairauskulu- ja vapaa-ajan tapaturmavakuutuksilla. Voit myös esimerkiksi parantaa omia uni-, ravinto- tai liikuntatottumuksiasi tarjoamillamme valmennuksilla.
Lisätietoja
Jos sinulla on mielessä kysymyksiä tehtävästä tai meillä työskentelystä, lisätietoja antavaa HRD johtaja Heidi Maisonen puh. 050 388 4464 to 28.3. klo 11 - 12 tai ke 3.4. klo 9 - 10 tai .
Kerro meille, miksi juuri sinä olisit hyvä valinta tehtävään. Lähetä meille hakemuksesi, videovastauksesi ja CV:si palkkatoiveineen hakulomakkeemme kautta mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään 9.4.2024.
Tietoa yrityksestä
LähiTapiola on asiakkaidensa omistama elämänturvayhtiö, jonka visiona on olla asiakkaidensa paras kumppani elämänturvassa. Edistämme ennakoivasti terveyttä ja hyvinvointia. Autamme asiakkaitamme varautumaan ja vaurastumaan. Ennaltaehkäisemme vahinkoja ja autamme, jos jotain sattuu.
Paikallisuus ja asiakasomisteisuus erottaa meidät monista muista finanssialan toimijoista. Palvelemme asiakkaitamme paikallisesti yli 200 toimistossa ympäri Suomen. Meillä työskentelee 3800 elämänturvaajaa.
Vaikutamme vastuullisesti ja edistämme paikallisyhteisöjen ja koko yhteiskunnan turvallisuutta sekä hyvinvointia yhteiskuntavastuun kumppaneidemme kanssa. Valtakunnallisia yhteiskuntavastuun kumppaneitamme ovat esimerkiksi Suomen Punainen Risti, Syöpäsäätiö ja Suomen luonnonsuojeluliitto.
Meille on tärkeää erinomaisen henkilöstökokemuksen jatkuva parantaminen. Panostamme elämänturvaajien hyvinvointiin ja osaamisen kehittämiseen. Kehitämme jatkuvasti arvojemme mukaista yrityskulttuuria- meillä johdetaan Johtamislupaustemme mukaisesti arvostavasti, aktiivisesti ja tavoitteellisesti. Elämänturvaamisen kulttuuri ja arvomme - rohkeus, intohimo ja hyväntahtoisuus - näkyvät työssämme ja henkilökuntamme tavassa toimia - ihan jokainen päivä.
Henkilöstökokemuksemme on huipputasoa. Olemme saavuttaneet useana vuonna peräkkäin Suomen innostavimmat työpaikat -tunnustuksen.
Oletko sinä elämänturvaaja? - Tule mukaan osaksi tiimiämme!
