Henkilöstöjohtaja

Rekrytoimme asiakkaallemme OLMARILLE henkilöstöjohtajaa. Henkilöstöjohtajana vastaat Olmarin strategisten ja operatiivisten HR-prosessien kehittämisestä ja tuesta omalle henkilöstölle. Vastaat tehtävässä laaja-alaisesti laadukkaasta työnantajatoiminnasta sekä palvelussuhteen elinkaarenaikaisista HR-palveluista. Tehtävä on vaativa johto- ja asiantuntijatehtävä, jossa pääset omalla työpanoksella kehittämään ja johtamaan oman vastuualueesi toimintoja. Olet keskeisessä roolissa yrityksen jatkokehityksessä.

Tehtävässä korostuu halu ja ammattitaito kehittää toimintoja.

Työpaikka sijaitsee joko Porissa tai Kotkassa. 

TEHTÄVÄN KUVAUS

• tehtävänimikkeenä henkilöstöjohtaja, vastuuna kokonaisvaltaisesti henkilöstöhallinnon asiat
• kasvuyhtiön HR Strategia
• kykyä, taitoa ja työkokemusta muutosjohtamiseen
• yritysfuusioon liittyvä toimenpidesuunnitelmien laatiminen, toimintojen ja organisaatiokulttuurin kehittäminen, huomioiden synergiat
• henkilöstöjärjestelmien kehittäminen (mittaaminen, henkilöstötutkimus, henkilöstötilinpäätös)
• työlainsäädännön tunteminen
• HRD: Työsuhteen elinkaari rekrytoinnista eläkkeelle (mm palkkausasiat, työsopimukset, tehtävänkuvaukset,  kehityskeskustelu / palauteprosessit, kehitystoimenpiteet palautteiden pohjalta)
• henkilöstön elinikäisen oppimisen kehittäminen ja osaamiskartoitukset
• työhyvinvointi ja henkilöstöetuisuudet
• toimit johtoryhmän jäsenenä.

VAATIMUKSET
Odotamme sinulta soveltuvaa alempaa tai ylempää korkeakoulututkintoa ja tehtävän edellyttämää monipuolista henkilöstöhallinnon työkokemusta sekä johtamistaitoa.

Lisäksi tehtävän onnistunut hoitaminen vaatii sinulta strategista näkemystä ja ymmärrystä sekä HR:n vahvaa osaamista.

Haluamme, että olet kokenut henkilöstöjohtaja. Toimit rohkeasti, itseohjautuvasti, innostuneesti sekä motivoiden ja innostaen henkilöstöä. Haluat saada aikaan tuloksia, jotka tukevat Olmarin onnistumista tavoitteissaan. Olet vahvatahtoinen ja kokenut muutosjohtaja, joka pystyy viemään asetetut tavoitteet käytäntöön. Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää hyviä vuorovaikutus-, esiintymis- ja organisointitaitoja sekä kykyä toimia muuttuvassa toimintaympäristössä. Tehtävä edellyttää suomen kielen taidon lisäksi myös hyvää englannin kielen suullista ja kirjallista taitoa.

Työpaikka tarjoaa sinulle mahdollisuuden mielenkiintoisessa ja kehittyvässä työympäristössä ja antaa mahdollisuuden kehittyä henkilöstöjohtajana sekä asiantuntijana.

Palkkaus on sopimuksen mukaan ja työn aloituksessa tavoitellaan mahdollisuuksien mukaisesti aloitusta 1.3.2024 lukien tai erikseen sovittavana päivänä.

Jos koet olevasi etsimämme henkilö, laita tästä hakemus tulemaan! Lisätietoja työstä tarvittaessa antaa henkilöstökonsultti Matti Käkelä, arkisin klo 9 - 16 numerosta 044-9879232 tai matti.kakela@seasons.fi

Profile: Senior HR Manager - Olmar Finland

Olmar Finland, a leader in port operations in Pori, Hamina, Kotka and Nurmes, is seeking an experienced and strategic Senior HR Manager to join our dynamic team. 

With a group size of about 230 professionals across 8 locations in Finland, the successful candidate will play a critical role in shaping the human resources landscape by overseeing various aspects of HR management, including recruitment, labor agreements, standardization of employment practices, succession planning, payroll, and employee well-being.

The role reports into the Managing Director Finland and can be based in Hamina-Kotka or Pori.

Responsibilities:

Recruitment and Staffing:
• Develop and execute comprehensive recruitment strategies to attract top talent.
• Oversee the hiring process, from job posting to onboarding, ensuring a positive candidate experience.
• Implement effective strategies for workforce planning and adaptation to organizational needs.
• Manage the process of layoffs with a focus on fairness and compliance.

Collective Labour Agreements:
• Collaborate with relevant stakeholders to implement and administer collective labor agreements.
• Ensure compliance with employment laws and regulations, providing guidance to management and employees.

Standardization of Employment Practices:
• Standardize employment agreements and job descriptions to promote consistency and clarity.
• Work towards creating a transparent and fair working environment.

Succession Planning, Contingency and Training:
• Develop and implement robust succession, contingency and training planning programs to identify and develop internal talent.
• Collaborate with leadership to ensure a pipeline of qualified individuals for key roles.

Salary and Payroll Management:
• Oversee salary structures and payroll processes, ensuring accuracy and compliance.
• Conduct market research to ensure the company's compensation packages remain competitive.

Absenteeism Management:
• Analyze absenteeism trends and develop strategies to reduce absenteeism.
• Implement wellness programs and initiatives to improve overall employee health and well-being.

Employee Well-being:
• Develop and implement initiatives to enhance overall employee well-being.

• Foster a positive and inclusive work culture, addressing employee concerns and promoting work-life balance.

 Communication:

•      Responsible of Olmar Finland external and internal communication

Qualifications:
• Bachelor’s or Master’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
• Proven experience in senior HR management roles, preferably within a similar industry.
• In-depth knowledge of Finnish labor laws, collective labor agreements, and HR best practices.
• Strong understanding of recruitment, succession planning, and employee well-being strategies.
• Excellent interpersonal, communication, and negotiation skills.

Attributes:
• Strategic thinker with the ability to align HR initiatives with business objectives.
• Results-oriented with a track record of implementing effective HR programs.
• Strong leadership skills and the ability to work collaboratively with cross-functional teams.
• Proactive and adaptable in a dynamic work environment.

If you are a seasoned HR professional with a passion for driving positive organizational change, fostering employee well-being, and contributing to the growth of a dynamic company, we invite you to apply for this exciting opportunity at Olmar Finland. Join us in shaping a thriving and inclusive workplace culture.