Osoite Gofore on digitaalisen muutoksen asiantuntija. Meitä on Suomessa, Saksassa, Itävallassa, Espanjassa, Virossa ja Italiassa yli 1400 alan johtavaa asiantuntijaa. Hyvinvoivat työntekijät ja menestyvät asiakkaat ovat yrityksemme ydin. Monimuotoista osaajajoukkoamme yhdistää pioneerihenkisyys sekä halu työskennellä yrityksessä, jossa luodaan inhimillisempää, kestävämpää ja eettisempää digimaailmaa. Haluamme tarjota parhaat mahdollisuudet työntekijöillemme kehittyä ja kukoistaa - sekä työssä että sen ulkopuolella. Liikevaihtomme vuonna 2023 oli 189,2 miljoonaa euroa. Gofore Oyj:n osake on listattu Nasdaq Helsinki Oy:ssä.
Lisätietoja Goforesta työnantajana löydät halutessasi ja .
Haluaisitko olla osaltasi edistämässä digitaalista murrosta ja vaikuttaa työlläsi organisaatioiden toimintaan, heidän asiakaskokemukseensa ja työntekijöiden arkeen? Haluatko kehittyä asiantuntijaksi auttamaan erilaisia julkisia ja yksityisiä organisaatioita heidän digitaalisella polullaan?
Haemme nyt Goforen neuvonantopalveluihin konsultointiuransa alkuvaiheessa olevia tulevaisuuden lahjakkuuksia kouluttautumaan digitaalisen maailman konsulteiksi. Goforen neuvonantopalvelut on yli 300 hengen monipuolinen osaajajoukko. Meitä innostaa ja yhdistää kiinnostus teknologiaan, liiketoiminnan kehittämiseen ja ihmislähtöiseen muutokseen. Työskentelemme niin yksityisen kuin julkisenkin sektorin toimijoiden kanssa, mikä luo mahdollisuuden oman osaamisen laaja-alaiseen kehittämiseen eri toimialoilla.
Goforen Digital Advisory Academy on 6 kk kestävä koulutusohjelma, joka yhdistää lähiopetusta, harjoitustehtäviä, itsenäistä opiskelua sekä oppimista työn kautta asiakasprojekteissamme. Kouluttajina toimivat Goforen kokeneet konsultit, joiden jatkuva tuki ja mentorointi on saatavillasi läpi koko koulutusohjelman. Sinulla on myös henkilökohtainen nimetty mentori läpi Akatemian ja pääset seuraamaan kokeneiden konsulttiemme työskentelyä osana projektitiimiä. Akatemia tarjoaa noin 10-15 lupaavalle osaajalle kiitoradan konsultointiuralle turvallisessa ja kannustavassa ympäristössä goforelaisten tukemana.
Digital Advisory Academyssä voit suuntautua infra- ja pilvikonsultointiin, arkkitehtuuriin, johdon konsultointiin, tekoälykonsultointiin tai projekti- ja muutosjohtamiseen.
Infra- ja pilvikonsulttimme auttavat asiakkaita erilaisissa ICT-infraan liittyvissä hankkeissa ja projekteissa. Olemme olleet asiakkaiden apuna infran uudistus- ja kehityshankkeissa, migraatioissa sekä erilaisissa arvioinneissa ja kartoituksissa. Useat projektit ja hankkeet liittyvät nykyään asiakkaan pilvimatkaan, ja olemmekin luoneet asiakkaille pilvistrategioita ja tukeneet heitä pilven toimintamallien ja prosessien kehityksessä. Toimimme läheisessä yhteistyössä asiakkaan johdon sekä tietohallinnon kanssa.
Arkkitehtimme toimivat erittäin monipuolisesti asiakkaidemme erilaisissa suunnittelu-, määrittely- ja kehitystehtävissä. Projektista riippuen vastuualue voi vaihdella organisaation kokonaisarkkitehtuurin ylätasosta eri osa-arkkitehtuureihin. Sovellamme työssämme alan yleisiä viitekehyksiä, kuten TOGAF sekä hyväksi havaittuja mallinnus- ja kuvauskäytäntöjä. Arkkitehdilla on laaja ja mielenkiintoinen avainrooli asiakkaan ympäristön kehityksessä.
Johdon konsulttimme yhdistävät työssään teknologian, ihmiset ja liiketoiminnan. Autamme asiakkaitamme hahmottamaan, minkälaisia muutoksia toimintaympäristöstä nousee, kehittämään organisaation kyvykkyyksiä ja realisoimaan digitalisaation tarjoamat mahdollisuudet. Tuloksena voi syntyä esimerkiksi tavoitetilakuvauksia, strategioita, selvityksiä, toimintamalleja, järjestelmävaatimuksia tai konkreettisia muutoksia organisaatioiden toimintaan.
Tekoälykonsulttimme oivalluttavat asiakkaitamme hyödyntämään tekoälyä tarkoituksenmukaisesti prosessien, palveluiden ja asiakaskokemuksen kehittämisessä. Laadimme organisaatioiden johdon tukena AI-strategioita ja -tiekarttoja, kehitämme organisaatioita kohti tekoälyavusteita työelämää ja rakennamme tekoälyn hyödyntämisen eettistä perustaa. Käytännön työkaluina hyödynnämme mm. Microsoftin tuotteita (O365, Copilot, Azure AI), joten niiden tuntemisesta on tehtävissämme etua, mutta teknistä syväosaamista emme edellytä.
Projekti- ja muutosjohtamisen osaajamme huomioivat työssään sekä muutoksen teknisen puolen että ihmiset, joita muutos koskettaa. Varmistamme, että merkittävät liiketoiminnan transformaatiot saavuttavat tavoitteensa aikataulussa. Hankkeiden ja projektien tavoitteena voi olla esimerkiksi IT-palveluihin ja -ratkaisuihin liittyvän käyttöönoton tai muutoksen läpivienti, toimintamallien uudistaminen tai organisaatiokulttuurin muutos. Arvostamme kokemusta projektityöstä kansainvälisissä ympäristöissä, ja edellytämme hakijoilta vähintään kolmen vuoden työkokemusta tehtäväalueelta.
Voit lukea tarkemmin palveluistamme:
Mitä tarjoamme sinulle:
Työnantajana ja yhteisönä lupaamme huolehtia sinusta, sillä hyvinvoivat työntekijät ovat yrityksemme ydin. Monimuotoista osaajajoukkoamme yhdistää pioneerihenkisyys sekä halu työskennellä yrityksessä, jonka kulttuurissa korostuvat mm. itseohjautuvuus, läpinäkyvyys ja yhdessä kehittyminen. Tutustu Goforen ja omaan .
Kipinää työpäivään ja arkeen tarjoamme erilaisella yhteisöllisellä toiminnalla. Olipa kyse yhteisten intressien ympärille rakentuneista kerhoista, paikallisten toimistoyhteisöjen aktiviteeteista tai ammatilliseen ajatuksenvaihtoon keskittyneestä toiminnasta, uskomme että jokaiselle löytyy jotakin omalta tuntuvaa Goforen yhteisöllisestä ympäristöstä.
Tarjoamme sinulle
Mitä toivomme sinulta:
Olet suorittanut korkeakoulututkinnon ja sinulla on aikaisempaa työkokemusta kiinnostustasi vastaavalta tehtäväalueelta muutaman vuoden ajalta. Työtehtäviisi konsulttina tai asiantuntijana on voinut sisältyä esimerkiksi liiketoiminnan tai prosessien kehittämistä, selvitysten ja kartoitusten laatimista tai projektipäällikkönä toimimista. Mahdolliset tarkemmat osaamistoiveet löydät kunkin liiketoiminta-alueen kuvauksesta.
Työskentelytavaltasi olet aikaansaava, tavoitehakuinen ja ratkaisukeskeinen. Kykenet hahmottamaan, dokumentoimaan ja kommunikoimaan monimutkaisiakin kokonaisuuksia ymmärrettävässä muodossa. Analysoit asioiden syy-seuraus-suhteita ja muodostat niiden pohjalta relevantteja ratkaisuvaihtoehtoja.
Henkilönä luot ympärillesi hyvää ilmapiiriä, olet helposti lähestyttävä ja työskentelet saumattomasti muiden konsulttien, asiakkaiden ja erilaisten sidosryhmien kanssa. Osaat kommunikoida sujuvasti sekä suomeksi että englanniksi.
Hae tehtävää viimeistään 24.3.2024. Liitä mukaan CV:si sekä hakemuskirjeesi. Hakemuksessasi voit nimetä yhden tai useamman liiketoiminta-alueen, joista olet ensisijaisesti kiinnostunut. Näin rekrytointi Goforella etenee:
Huomioimme mielellämme neurodiversiteetin vaatimukset rekrytointiprosessissa ja tarvittaessa muokkaamme prosessia tarpeidesi mukaisesti.
Palkkakehitys
Meille Goforella on tärkeää, että työstä maksetaan kunnollinen kokonaiskorvaus. Palkkaan vaikuttaa paitsi kokemus ja taidot, myös kaksi arvoamme: aktiiviset toimet sen eteen että Gofore on hyvä työpaikka kaikille sekä asiakasnäkökulman huomioiminen kaikessa tekemisessä. Oman esihenkilön kanssa käytävissä palkkakeskusteluissa keskeistä on saamasi palaute, laskutusaste (olemmehan konsultteja!) sekä oman osaamisen kehittäminen.
Usein kysytyt kysymykset:
1. Miten rekrytointiprosessi etenee?
Aloitamme hakemusten käsittelyn ja lupaavimpien ehdokkaiden haastattelut jo hakuaikana huomioiden kuitenkin tasapuolisesti kaikki hakuajan puitteissa saapuvat hakemukset. Olemme yhteydessä kaikkiin hakijoihin viimeistään touko-kesäkuussa. Mikäli rekrytointiprosessi osaltasi etenee, keskustelemme kanssasi Goforella työskentelystä sekä nykyisestä osaamisestasi ja toiveistasi tulevaisuuden työtehtäviä kohtaan. Testaamme mahdollisesti konsulttivalmiuksiasi työtä simuloivalla case-tehtävällä.
2. Millaisesta työsuhteesta on kysymys?
Kyseessä on vakituinen ja kokoaikainen työsuhde Goforella, joka alkaa 19.8.2024. Työsuhteen alussa on kuuden (6) kuukauden koeaika.
3. Millaista palkkaa koulutusjaksolta maksetaan?
Akatemiaan valituille maksetaan työsuhteen alkuvaiheessa n. 3500-4100 EUR kuukausipalkkaa. Työsuhde alkaa koulutuksilla ja palkka maksetaan luonnollisesti työsuhteen ensimmäisestä päivästä alkaen. Palkan suuruus sovitaan henkilön nykyiseen osaamiseen ja työkokemukseen pohjautuen. Jokaisella osallistujalla on käytössään ensimmäisestä päivästä lähtien myös Goforen kattavat .
4. Miten ja milloin koulutukset toteutetaan?
Kouluttajina toimivat Goforen kokeneet konsultit. Koulutukset järjestetään Helsingissä ja/tai Tampereella etäosallistuminen huomioiden, ja toivomme sinun pystyvän työskentelemään pääsääntöisesti näillä paikkakunnilla. Osa opinnoista suoritetaan itsenäisesti.
5. Mitä tapahtuu koulutusten päätyttyä?
Työllistyt asiakasprojekteihimme digitaalisen konsultoinnin asiantuntijaksi.
6. Mitä akatemialaiset tekevät päivinä, joina ei järjestetä koulutusta?
Koulutusajan ulkopuolella henkilöt opiskelevat itsenäisesti, työskentelevät asiantuntemustaan vastaavissa Goforen asiakasprojekteissa tai sisäisissä kehityshankkeissa.
7. Onko sinulla muita kysymyksiä?
Lisätietoja antavat Goforen Recruitment Business Partnerit Satu Matinlauri (ti 12.3. klo 9-10 ja pe 15.3. klo 9-10), puh. 050 439 1169 ja Johanna Pilli-Sihvola (ma 18.3. klo 14-15 ja ke 20.3. klo 14-15), puh. 045 279 3345.
Lisätietoja Goforesta työnantajana löydät halutessasi ja .
Haluaisitko olla osaltasi edistämässä digitaalista murrosta ja vaikuttaa työlläsi organisaatioiden toimintaan, heidän asiakaskokemukseensa ja työntekijöiden arkeen? Haluatko kehittyä asiantuntijaksi auttamaan erilaisia julkisia ja yksityisiä organisaatioita heidän digitaalisella polullaan?
Haemme nyt Goforen neuvonantopalveluihin konsultointiuransa alkuvaiheessa olevia tulevaisuuden lahjakkuuksia kouluttautumaan digitaalisen maailman konsulteiksi. Goforen neuvonantopalvelut on yli 300 hengen monipuolinen osaajajoukko. Meitä innostaa ja yhdistää kiinnostus teknologiaan, liiketoiminnan kehittämiseen ja ihmislähtöiseen muutokseen. Työskentelemme niin yksityisen kuin julkisenkin sektorin toimijoiden kanssa, mikä luo mahdollisuuden oman osaamisen laaja-alaiseen kehittämiseen eri toimialoilla.
Goforen Digital Advisory Academy on 6 kk kestävä koulutusohjelma, joka yhdistää lähiopetusta, harjoitustehtäviä, itsenäistä opiskelua sekä oppimista työn kautta asiakasprojekteissamme. Kouluttajina toimivat Goforen kokeneet konsultit, joiden jatkuva tuki ja mentorointi on saatavillasi läpi koko koulutusohjelman. Sinulla on myös henkilökohtainen nimetty mentori läpi Akatemian ja pääset seuraamaan kokeneiden konsulttiemme työskentelyä osana projektitiimiä. Akatemia tarjoaa noin 10-15 lupaavalle osaajalle kiitoradan konsultointiuralle turvallisessa ja kannustavassa ympäristössä goforelaisten tukemana.
Digital Advisory Academyssä voit suuntautua infra- ja pilvikonsultointiin, arkkitehtuuriin, johdon konsultointiin, tekoälykonsultointiin tai projekti- ja muutosjohtamiseen.
Infra- ja pilvikonsulttimme auttavat asiakkaita erilaisissa ICT-infraan liittyvissä hankkeissa ja projekteissa. Olemme olleet asiakkaiden apuna infran uudistus- ja kehityshankkeissa, migraatioissa sekä erilaisissa arvioinneissa ja kartoituksissa. Useat projektit ja hankkeet liittyvät nykyään asiakkaan pilvimatkaan, ja olemmekin luoneet asiakkaille pilvistrategioita ja tukeneet heitä pilven toimintamallien ja prosessien kehityksessä. Toimimme läheisessä yhteistyössä asiakkaan johdon sekä tietohallinnon kanssa.
Arkkitehtimme toimivat erittäin monipuolisesti asiakkaidemme erilaisissa suunnittelu-, määrittely- ja kehitystehtävissä. Projektista riippuen vastuualue voi vaihdella organisaation kokonaisarkkitehtuurin ylätasosta eri osa-arkkitehtuureihin. Sovellamme työssämme alan yleisiä viitekehyksiä, kuten TOGAF sekä hyväksi havaittuja mallinnus- ja kuvauskäytäntöjä. Arkkitehdilla on laaja ja mielenkiintoinen avainrooli asiakkaan ympäristön kehityksessä.
Johdon konsulttimme yhdistävät työssään teknologian, ihmiset ja liiketoiminnan. Autamme asiakkaitamme hahmottamaan, minkälaisia muutoksia toimintaympäristöstä nousee, kehittämään organisaation kyvykkyyksiä ja realisoimaan digitalisaation tarjoamat mahdollisuudet. Tuloksena voi syntyä esimerkiksi tavoitetilakuvauksia, strategioita, selvityksiä, toimintamalleja, järjestelmävaatimuksia tai konkreettisia muutoksia organisaatioiden toimintaan.
Tekoälykonsulttimme oivalluttavat asiakkaitamme hyödyntämään tekoälyä tarkoituksenmukaisesti prosessien, palveluiden ja asiakaskokemuksen kehittämisessä. Laadimme organisaatioiden johdon tukena AI-strategioita ja -tiekarttoja, kehitämme organisaatioita kohti tekoälyavusteita työelämää ja rakennamme tekoälyn hyödyntämisen eettistä perustaa. Käytännön työkaluina hyödynnämme mm. Microsoftin tuotteita (O365, Copilot, Azure AI), joten niiden tuntemisesta on tehtävissämme etua, mutta teknistä syväosaamista emme edellytä.
Projekti- ja muutosjohtamisen osaajamme huomioivat työssään sekä muutoksen teknisen puolen että ihmiset, joita muutos koskettaa. Varmistamme, että merkittävät liiketoiminnan transformaatiot saavuttavat tavoitteensa aikataulussa. Hankkeiden ja projektien tavoitteena voi olla esimerkiksi IT-palveluihin ja -ratkaisuihin liittyvän käyttöönoton tai muutoksen läpivienti, toimintamallien uudistaminen tai organisaatiokulttuurin muutos. Arvostamme kokemusta projektityöstä kansainvälisissä ympäristöissä, ja edellytämme hakijoilta vähintään kolmen vuoden työkokemusta tehtäväalueelta.
Voit lukea tarkemmin palveluistamme:
Mitä tarjoamme sinulle:
Työnantajana ja yhteisönä lupaamme huolehtia sinusta, sillä hyvinvoivat työntekijät ovat yrityksemme ydin. Monimuotoista osaajajoukkoamme yhdistää pioneerihenkisyys sekä halu työskennellä yrityksessä, jonka kulttuurissa korostuvat mm. itseohjautuvuus, läpinäkyvyys ja yhdessä kehittyminen. Tutustu Goforen ja omaan .
Kipinää työpäivään ja arkeen tarjoamme erilaisella yhteisöllisellä toiminnalla. Olipa kyse yhteisten intressien ympärille rakentuneista kerhoista, paikallisten toimistoyhteisöjen aktiviteeteista tai ammatilliseen ajatuksenvaihtoon keskittyneestä toiminnasta, uskomme että jokaiselle löytyy jotakin omalta tuntuvaa Goforen yhteisöllisestä ympäristöstä.
Tarjoamme sinulle
- Vakituisen työsuhteen, jossa aloituspalkkasi asettuu noin 3500-4100 eur/kk välille. Palkka sovitaan nykyiseen osaamiseesi ja työkokemukseesi pohjautuen.
- Uran konsulttina merkityksellisen ja osaamistasi syventävien asiakasprojektien parissa.
- Monipuoliset kouluttautumismahdollisuudet ja Goforen kustantamat kurssit ja sertifikaatit.
- Välittävän ja aktiivisen työyhteisön.
Mitä toivomme sinulta:
Olet suorittanut korkeakoulututkinnon ja sinulla on aikaisempaa työkokemusta kiinnostustasi vastaavalta tehtäväalueelta muutaman vuoden ajalta. Työtehtäviisi konsulttina tai asiantuntijana on voinut sisältyä esimerkiksi liiketoiminnan tai prosessien kehittämistä, selvitysten ja kartoitusten laatimista tai projektipäällikkönä toimimista. Mahdolliset tarkemmat osaamistoiveet löydät kunkin liiketoiminta-alueen kuvauksesta.
Työskentelytavaltasi olet aikaansaava, tavoitehakuinen ja ratkaisukeskeinen. Kykenet hahmottamaan, dokumentoimaan ja kommunikoimaan monimutkaisiakin kokonaisuuksia ymmärrettävässä muodossa. Analysoit asioiden syy-seuraus-suhteita ja muodostat niiden pohjalta relevantteja ratkaisuvaihtoehtoja.
Henkilönä luot ympärillesi hyvää ilmapiiriä, olet helposti lähestyttävä ja työskentelet saumattomasti muiden konsulttien, asiakkaiden ja erilaisten sidosryhmien kanssa. Osaat kommunikoida sujuvasti sekä suomeksi että englanniksi.
Hae tehtävää viimeistään 24.3.2024. Liitä mukaan CV:si sekä hakemuskirjeesi. Hakemuksessasi voit nimetä yhden tai useamman liiketoiminta-alueen, joista olet ensisijaisesti kiinnostunut. Näin rekrytointi Goforella etenee:
Huomioimme mielellämme neurodiversiteetin vaatimukset rekrytointiprosessissa ja tarvittaessa muokkaamme prosessia tarpeidesi mukaisesti.
Palkkakehitys
Meille Goforella on tärkeää, että työstä maksetaan kunnollinen kokonaiskorvaus. Palkkaan vaikuttaa paitsi kokemus ja taidot, myös kaksi arvoamme: aktiiviset toimet sen eteen että Gofore on hyvä työpaikka kaikille sekä asiakasnäkökulman huomioiminen kaikessa tekemisessä. Oman esihenkilön kanssa käytävissä palkkakeskusteluissa keskeistä on saamasi palaute, laskutusaste (olemmehan konsultteja!) sekä oman osaamisen kehittäminen.
Usein kysytyt kysymykset:
1. Miten rekrytointiprosessi etenee?
Aloitamme hakemusten käsittelyn ja lupaavimpien ehdokkaiden haastattelut jo hakuaikana huomioiden kuitenkin tasapuolisesti kaikki hakuajan puitteissa saapuvat hakemukset. Olemme yhteydessä kaikkiin hakijoihin viimeistään touko-kesäkuussa. Mikäli rekrytointiprosessi osaltasi etenee, keskustelemme kanssasi Goforella työskentelystä sekä nykyisestä osaamisestasi ja toiveistasi tulevaisuuden työtehtäviä kohtaan. Testaamme mahdollisesti konsulttivalmiuksiasi työtä simuloivalla case-tehtävällä.
2. Millaisesta työsuhteesta on kysymys?
Kyseessä on vakituinen ja kokoaikainen työsuhde Goforella, joka alkaa 19.8.2024. Työsuhteen alussa on kuuden (6) kuukauden koeaika.
3. Millaista palkkaa koulutusjaksolta maksetaan?
Akatemiaan valituille maksetaan työsuhteen alkuvaiheessa n. 3500-4100 EUR kuukausipalkkaa. Työsuhde alkaa koulutuksilla ja palkka maksetaan luonnollisesti työsuhteen ensimmäisestä päivästä alkaen. Palkan suuruus sovitaan henkilön nykyiseen osaamiseen ja työkokemukseen pohjautuen. Jokaisella osallistujalla on käytössään ensimmäisestä päivästä lähtien myös Goforen kattavat .
4. Miten ja milloin koulutukset toteutetaan?
Kouluttajina toimivat Goforen kokeneet konsultit. Koulutukset järjestetään Helsingissä ja/tai Tampereella etäosallistuminen huomioiden, ja toivomme sinun pystyvän työskentelemään pääsääntöisesti näillä paikkakunnilla. Osa opinnoista suoritetaan itsenäisesti.
5. Mitä tapahtuu koulutusten päätyttyä?
Työllistyt asiakasprojekteihimme digitaalisen konsultoinnin asiantuntijaksi.
6. Mitä akatemialaiset tekevät päivinä, joina ei järjestetä koulutusta?
Koulutusajan ulkopuolella henkilöt opiskelevat itsenäisesti, työskentelevät asiantuntemustaan vastaavissa Goforen asiakasprojekteissa tai sisäisissä kehityshankkeissa.
7. Onko sinulla muita kysymyksiä?
Lisätietoja antavat Goforen Recruitment Business Partnerit Satu Matinlauri (ti 12.3. klo 9-10 ja pe 15.3. klo 9-10), puh. 050 439 1169 ja Johanna Pilli-Sihvola (ma 18.3. klo 14-15 ja ke 20.3. klo 14-15), puh. 045 279 3345.
